Sukupuolten välisen tasa-arvon kehittäminen suomalaisessa työympäristössä
Salo, Rasmus (2017)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229523
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229523
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee sukupuolten välistä tasa-arvoa suomalaisessa työympäristössä. Aihe on ajankohtainen, sillä tänä päivänä puhutaan paljon naisten ja miesten palkoista sekä työmarkkinoiden jakautumisesta mies- ja naisvaltaisiin aloihin. Myös työilmapiiri ja työsyrjintä ovat vahvasti esillä.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Haaga-Helia ammattikorkeakoululle. Työn tavoitteena oli selvittää, miltä osin sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu tai ei toteudu suomalaisessa työympäristössä. Tutkimus tarjoaa myös tietoa Haaga-Helian työelämän kehitystyön tueksi. Tutkimus keskittyy ainoastaan sukupuolten väliseen tasa-arvoon. Kaikki muu yhdenvertaisuus on jätetty tarkastelun ulkopuolelle.
Haaga-Helia voi hyödyntää tutkimuksessa kerättyjä tietoja omassa työelämän kehitystyössään. Haaga-Helia kehittää työelämää osallistumalla kehityshankkeisiin sekä kouluttamalla yrityksiä. Lisäksi tutkimusta voi hyödyntää Haaga-Helian alumnien osaamisen päivittämisessä sekä valmistuvien opiskelijoiden sijoittumisessa työelämään.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen lähteinä käytettiin aikaisempia tutkimuksia sekä aihealueen kirjallisuutta. Tutkimus tehtiin kevään 2017 aikana, ja sitä varten suoritettiin myös kaksi asiantuntijahaastattelua muun aineiston tukemiseksi.
Tutkimuksen tietoperustassa selvitetään, mitä Suomen lainsäädäntö säätelee sukupuolten välisestä tasa-arvosta. Lisäksi käsitellään kansainvälisiä sopimuksia sekä EUlainsäädäntöä. Tämän jälkeen kerrotaan, millaista työelämän yhteistyötä Haaga-Helia tekee. Empiirisessä osuudessa tutkitaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista suomalaisessa työelämässä. Toteutumista tarkastellaan useasta eri näkökulmasta. Myös kansainvälistä vertailua tehdään asian havainnollistamiseksi. Raportin lopussa yhteenveto, jossa käydään läpi tehtyjä havaintoja.
Tutkimus osoitti, että Suomessa töitä tekevä nainen ansaitsee keskimäärin vähemmän kuin mies. Ei voitu todistaa, että tämä olisi seurausta palkkasyrjinnästä. Vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi toimialojen sukupuolen mukainen segregaatio sekä erot naisten ja miesten viikoittaisissa työtuntimäärissä. Työntekijöiden välisellä tasa-arvolla todettiin olevan suora vaikutus yrityksen tuottavuuteen, minkä johdosta Haaga-Helian tasaarvoasiantuntemukselle on käyttöä työelämän yhteistyössä.
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Haaga-Helia ammattikorkeakoululle. Työn tavoitteena oli selvittää, miltä osin sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu tai ei toteudu suomalaisessa työympäristössä. Tutkimus tarjoaa myös tietoa Haaga-Helian työelämän kehitystyön tueksi. Tutkimus keskittyy ainoastaan sukupuolten väliseen tasa-arvoon. Kaikki muu yhdenvertaisuus on jätetty tarkastelun ulkopuolelle.
Haaga-Helia voi hyödyntää tutkimuksessa kerättyjä tietoja omassa työelämän kehitystyössään. Haaga-Helia kehittää työelämää osallistumalla kehityshankkeisiin sekä kouluttamalla yrityksiä. Lisäksi tutkimusta voi hyödyntää Haaga-Helian alumnien osaamisen päivittämisessä sekä valmistuvien opiskelijoiden sijoittumisessa työelämään.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen lähteinä käytettiin aikaisempia tutkimuksia sekä aihealueen kirjallisuutta. Tutkimus tehtiin kevään 2017 aikana, ja sitä varten suoritettiin myös kaksi asiantuntijahaastattelua muun aineiston tukemiseksi.
Tutkimuksen tietoperustassa selvitetään, mitä Suomen lainsäädäntö säätelee sukupuolten välisestä tasa-arvosta. Lisäksi käsitellään kansainvälisiä sopimuksia sekä EUlainsäädäntöä. Tämän jälkeen kerrotaan, millaista työelämän yhteistyötä Haaga-Helia tekee. Empiirisessä osuudessa tutkitaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista suomalaisessa työelämässä. Toteutumista tarkastellaan useasta eri näkökulmasta. Myös kansainvälistä vertailua tehdään asian havainnollistamiseksi. Raportin lopussa yhteenveto, jossa käydään läpi tehtyjä havaintoja.
Tutkimus osoitti, että Suomessa töitä tekevä nainen ansaitsee keskimäärin vähemmän kuin mies. Ei voitu todistaa, että tämä olisi seurausta palkkasyrjinnästä. Vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi toimialojen sukupuolen mukainen segregaatio sekä erot naisten ja miesten viikoittaisissa työtuntimäärissä. Työntekijöiden välisellä tasa-arvolla todettiin olevan suora vaikutus yrityksen tuottavuuteen, minkä johdosta Haaga-Helian tasaarvoasiantuntemukselle on käyttöä työelämän yhteistyössä.