TUKIHENKILÖN URA SATAKUNNAN SYÖPÄYHDISTYKSEN TOIMINNASSA

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tiivis kuvaus vapaaehtoisesta tukihenkilötoiminnasta ja siitä mikä auttaa tukihenkilöä jaksamaan vertaistukityössä syöpäpotilaiden kanssa. Työn tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa, jota Satakunnan syöpäyhdistys voi käyttää apunaan uusien tukihenkilöiden koulutuksissa sekä omien vapaaehtoisten tukemisessa.

Opinnäytetyön tiedonantajina toimivat Satakunnan Syöpäyhdistyksen toiminnan johtaja sekä pitkäaikainen vapaaehtoinen tukihenkilö.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksena. Tutkijat kävivät Satakunnan Syöpäyhdistyksen tiloissa kolme kertaa haastattelemassa tiedonantajia ja selvittivät, mikä on saanut pitkäaikaisen tukihenkilön jatkamaan työtään yli 20 vuotta. Tutkimuksessa käytettiin apuna teemahaastattelua. Haastattelun teemoissa käsiteltiin vapaaehtoisen tukihenkilön taustoja, koulutuksia, motiiveja, saavutuksia sekä Satakunnan Syöpäyhdistyksen tarjoamaa tukea. Haastattelu toteutettiin kevään 2017 aikana.

Tutkimuksen tuloksena todettiin Satakunnan Syöpäyhdistyksen tukeneen tukihenkilön toimintaa ja jaksamista erilaisilla koulutuksilla, virkistystapahtumilla sekä palkinnoilla ja titteleillä. Pitkäaikaisen tukihenkilön on saanut jatkamaan työssään auttamisen halu, riittävä vapaa-aika, kiinnostus työhön, oma sairauskokemus sekä Satakunnan Syöpäyhdistyksen antama tuki.

The purpose of this study was to provide a concise description of the volunteer sup-port person activity and in helping to support a person to cope with the peer support activity with cancer patients. The aim of the work was to produce research data that Satakunta Cancer Society could use to help hire and train new support staff, as well as supporting their volunteers.

We interviewed to this thesis the Head of Satakunta cancer association as well as a long-term volunteer support person.

Thesis study was carried out as a research. The researchers visited Satakunta Cancer Society premises three times to interview informants and sort out what has made a long-term support person to continue to work for more than 20 years. Research theme interview was used as a reference. Interview themes included a voluntary mentor backgrounds, training, motivation, achievements and support that Satakunta Cancer Society offered. The interview was conducted during the spring of 2017.

As a result of the research it was found that association of cancer supported mentor activity and ability to cope with various training, recreational events and titles and awards.

Long-term support person has continued working a long time because of the desire to help, enough leisure time, interest in the work, own illness experience, as well as the support given by Satakunta Cancer Society.