Röntgenhoitajan työmotivaatio kuvantamistutkimuksissa
Hakala, Tiina; Mäkelä, Marianne (2008)
Pirkanmaan ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812044258
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812044258
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa, miten röntgenhoitajat kuvailevat työmotivaatiotaan työskennellessään kuvantamistutkimuksissa Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Alueellisen kuvantamiskeskuksen liikelaitoksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Alueellisen kuvantamiskeskuksen liikelaitoksen kuvantamistutkimuksissa työskentelevien röntgenhoitajien kokemuksia työmotivaatiostaan. Opinnäytetyön tutkimusongelma oli seuraava: Miten röntgenhoitajat kuvailevat työmotivaatiotaan työskennellessään kuvantamistutkimuksissa?
Opinnäytetyö oli kvantitatiivinen tutkimus. Teoreettisena lähtökohtana oli työmotivaatio, joka analyysivaiheessa jaoteltiin yleiseen ja erityiseen työmotivaatioon. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Alueellisen kuvantamiskeskuksen liikelaitoksen (AKU) kuvantamistutkimuksissa työskenteleviltä röntgenhoitajilta. Kyselylomakkeessa käytettiin strukturoituja kysymyksiä, jotka noudattivat Likertin asteikkoa. Lisäksi kyselylomakkeessa oli yksi yhteenveto kysymys. Opinnäytetyön perusjoukkona olivat AKU:ssa työskentelevät röntgenhoitajat (N=104). Vastauksia palautui 63, joten vastausprosentiksi tuli 61 %. Tutkimustulokset analysoitiin Excel- taulukkolaskentaohjelman ja Tixel- tilastolaskentaohjelman avulla. Tuloksia kuvailtiin prosentti- ja lukuarvoin.
Opinnäytetyön yleistä työmotivaatiota koskevien tulosten mukaan vastaajista 59 % oli täysin samaa ja 40 % oli osittain samaa mieltä siitä, että he kokivat työnsä monipuoliseksi. Vastaajista 51 % oli täysin samaa mieltä ja 46 % oli osittain samaa mieltä siitä, että he kokivat työnsä haasteelliseksi. Erityistä työmotivaatiota koskevista tutkimustuloksissa saatiin selville, että vastaajista 19 % oli täysin eri mieltä ja 37 % oli osittain eri mieltä siitä, että he saavat lähiesimieheltä palautetta onnistuneista työsuorituksista. Vastaajista 6 % oli täysin eri mieltä ja 29 % oli osittain eri mieltä siitä, että he saavat lähiesimieheltä palautetta epäonnistuneista työsuorituksista.
Opinnäytetyön tulosten mukaan lähes kaikki vastaajista koki työnsä monipuoliseksi ja haasteelliseksi. Lisäksi vastaajista yli puolet koki, etteivät saa palautetta lähiesimieheltä niin onnistuneista kuin epäonnistuneista työsuorituksista.
Opinnäytetyö oli kvantitatiivinen tutkimus. Teoreettisena lähtökohtana oli työmotivaatio, joka analyysivaiheessa jaoteltiin yleiseen ja erityiseen työmotivaatioon. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Alueellisen kuvantamiskeskuksen liikelaitoksen (AKU) kuvantamistutkimuksissa työskenteleviltä röntgenhoitajilta. Kyselylomakkeessa käytettiin strukturoituja kysymyksiä, jotka noudattivat Likertin asteikkoa. Lisäksi kyselylomakkeessa oli yksi yhteenveto kysymys. Opinnäytetyön perusjoukkona olivat AKU:ssa työskentelevät röntgenhoitajat (N=104). Vastauksia palautui 63, joten vastausprosentiksi tuli 61 %. Tutkimustulokset analysoitiin Excel- taulukkolaskentaohjelman ja Tixel- tilastolaskentaohjelman avulla. Tuloksia kuvailtiin prosentti- ja lukuarvoin.
Opinnäytetyön yleistä työmotivaatiota koskevien tulosten mukaan vastaajista 59 % oli täysin samaa ja 40 % oli osittain samaa mieltä siitä, että he kokivat työnsä monipuoliseksi. Vastaajista 51 % oli täysin samaa mieltä ja 46 % oli osittain samaa mieltä siitä, että he kokivat työnsä haasteelliseksi. Erityistä työmotivaatiota koskevista tutkimustuloksissa saatiin selville, että vastaajista 19 % oli täysin eri mieltä ja 37 % oli osittain eri mieltä siitä, että he saavat lähiesimieheltä palautetta onnistuneista työsuorituksista. Vastaajista 6 % oli täysin eri mieltä ja 29 % oli osittain eri mieltä siitä, että he saavat lähiesimieheltä palautetta epäonnistuneista työsuorituksista.
Opinnäytetyön tulosten mukaan lähes kaikki vastaajista koki työnsä monipuoliseksi ja haasteelliseksi. Lisäksi vastaajista yli puolet koki, etteivät saa palautetta lähiesimieheltä niin onnistuneista kuin epäonnistuneista työsuorituksista.