Hoitohenkilökunnan työhyvinvointi muuttuvassa työympäristössä ja -yhteisössä

Abstract

Työn mielekkyys, hyvinvointi, turvallisuus ja terveys yhdessä muodostavat kokonaisuutena työhyvinvoinnin. Opinnäytetyön aiheena oli hoitohenkilökunnan työhyvinvointi muuttuvassa työympäristössä ja -yhteisössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään sairaanhoitopiirin varahenkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä saatua tietoa voitaisiin hyödyntää varahenkilöstön työhyvinvoinnin kehittämisessä. Lähtökohtana opinnäytetyölle oli kiinnostus hoitohenkilöstön työhyvinvointiin työssä, jossa työympäristö ja -yhteisö vaihtuvat usein. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyöhön osallistui 70 sairaanhoitajasta 29 sairaanhoitajaa, joiden vastausten perusteella opinnäytetyön tulokset analysoitiin prosentteina ja frekvensseinä.

Tuloksista kävi ilmi, että varahenkilöstössä työskentelevät äkkilähtijät ovat suhteellisen tyytyväisiä työhyvinvointiinsa. Esille nousi erityisesti työntekijöiden tyytyväisyys työilmapiiriä kohtaan, ja työn vaatimuksiin nähden osaaminen koettiin hyväksi. Työhyvinvointia kuitenkin voidaan vielä parantaa ja tuloksista ilmeni organisaation mahdollisuudet vaikuttaa muuttuvissa työolosuhteissa työntekijän työhyvinvointiin luomalla yhteiset pelisäännöt, riittävällä perehdytyksellä ja resursoimalla erikoisosaamista. Selvityksessä ilmenneiden vielä kehitettävissä olevien osa-alueiden myötä voidaan mahdollisesti jatkossa vahvistaa varahenkilöstön työhyvinvointia.

Occupational well-being consists of meaningful work, well-being, safety and health. The topic of the thesis was the occupational well-being of substitute nursing staff in a changing working environment and organization. The purpose of the thesis was to examine the occupational well-being of the substitute staff of a health care district with a questionnaire. The aim was that the thesis and the report attached to it would have a positive influence on the occupational well-being of the substitute staff. The basis of the thesis was an interest in the occupational well-being of nursing staff in a line of work where the working environment and organization change a lot.

The thesis was carried out following the principles of quantitative research. 29 out of 70 substitute nurses participated in the thesis. The results were analyzed by percent and frequency according to their responses.

The results of the thesis indicate that the nurses working in the substitute staff are reasonably content with their occupational well-being. One of the main results that arose especially was the employees contentment in the working atmosphere. They also found their professional abilities to match the requirements of the work. However, occupational well-being can be further improved. Especially the organization's possibilities to create common guidelines arose as a means to improve the well-being of the employees. With sufficient orientation and resourcing special skills one can influence positively on the occupational well-being of the employees. Also, the occupational well-being of the substitute staff can possibly be further improved by focusing on the sectors that still require development.