Hoitohenkilökunnan työhyvinvointi muuttuvassa työympäristössä ja -yhteisössä
Lindblad, Sanna; Leskinen, Ulla (2017)
Lindblad, Sanna
Leskinen, Ulla
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705096981
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705096981
Tiivistelmä
Työn mielekkyys, hyvinvointi, turvallisuus ja terveys yhdessä muodostavat kokonaisuutena työhyvinvoinnin. Opinnäytetyön aiheena oli hoitohenkilökunnan työhyvinvointi muuttuvassa työympäristössä ja -yhteisössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään sairaanhoitopiirin varahenkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä saatua tietoa voitaisiin hyödyntää varahenkilöstön työhyvinvoinnin kehittämisessä. Lähtökohtana opinnäytetyölle oli kiinnostus hoitohenkilöstön työhyvinvointiin työssä, jossa työympäristö ja -yhteisö vaihtuvat usein.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyöhön osallistui 70 sairaanhoitajasta 29 sairaanhoitajaa, joiden vastausten perusteella opinnäytetyön tulokset analysoitiin prosentteina ja frekvensseinä.
Tuloksista kävi ilmi, että varahenkilöstössä työskentelevät äkkilähtijät ovat suhteellisen tyytyväisiä työhyvinvointiinsa. Esille nousi erityisesti työntekijöiden tyytyväisyys työilmapiiriä kohtaan, ja työn vaatimuksiin nähden osaaminen koettiin hyväksi. Työhyvinvointia kuitenkin voidaan vielä parantaa ja tuloksista ilmeni organisaation mahdollisuudet vaikuttaa muuttuvissa työolosuhteissa työntekijän työhyvinvointiin luomalla yhteiset pelisäännöt, riittävällä perehdytyksellä ja resursoimalla erikoisosaamista. Selvityksessä ilmenneiden vielä kehitettävissä olevien osa-alueiden myötä voidaan mahdollisesti jatkossa vahvistaa varahenkilöstön työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyöhön osallistui 70 sairaanhoitajasta 29 sairaanhoitajaa, joiden vastausten perusteella opinnäytetyön tulokset analysoitiin prosentteina ja frekvensseinä.
Tuloksista kävi ilmi, että varahenkilöstössä työskentelevät äkkilähtijät ovat suhteellisen tyytyväisiä työhyvinvointiinsa. Esille nousi erityisesti työntekijöiden tyytyväisyys työilmapiiriä kohtaan, ja työn vaatimuksiin nähden osaaminen koettiin hyväksi. Työhyvinvointia kuitenkin voidaan vielä parantaa ja tuloksista ilmeni organisaation mahdollisuudet vaikuttaa muuttuvissa työolosuhteissa työntekijän työhyvinvointiin luomalla yhteiset pelisäännöt, riittävällä perehdytyksellä ja resursoimalla erikoisosaamista. Selvityksessä ilmenneiden vielä kehitettävissä olevien osa-alueiden myötä voidaan mahdollisesti jatkossa vahvistaa varahenkilöstön työhyvinvointia.