Sitouttaminen startup-yrityksissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää startup-yritysten haasteita ja keinoja strategisessa sitouttamisessa, kuten myös sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus on rajattu käsittelemään pääasiassa sitouttamista yrittäjän näkökulmasta. Sitouttaminen on ajankohtainen aihe yrittämisessä, sillä työntekijöiden vaihtuvuus on nykypäivänä suurempaa kuin aiemmin.

Tutkimuksen tietoperusta on koottu sitouttamisen tärkeitä osa-alueita käsittelevästä kirjallisuudesta, ja Psyconin tutkimusjohtajan, Mikael Nedeströmin haastattelun tuloksista. Tietoperustassa tutkitaan sitouttamista menettelytapana ja sen tavoitteita ja vaikutuksia, kuten myös sitoutumisen tekijöitä, sitouttamisen haasteita ja keinoja. Tietoperustan lopussa käsitellään myös tulevaisuuden sitouttamista ja lean startup-konseptia.

Empiirinen osuus koostuu tutkimusmenetelmien esittelemisestä ja startup-yrittäjien haastatteluiden analysoimisen tuloksista. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, ja päälähteet kirjallisuuden lisäksi olivat teemahaastattelut relevanttien henkilöiden, eli startup-yrittäjien, kanssa.

Opinnäytetyön viimeinen kappale on pohdintaa, jossa esitellään tutkimuksen johtopäätökset, tutkimuksen luotettavuuden ja pätevyyden analysoinnin tulokset, sekä tutkimuksen tekijän oppimisen kulku tutkimuksen tekemisen myötä.

Tutkimustulokset osoittivat startup-yrittämisen olevan äärimmäisen haastavaa ja aikaa vievää työtä, jonka haasteet alkavat rajatusta budjetista ja oikeiden avainhenkilöiden löytämisen vaikeuksista. Henkilöstöjohtamisessa tulee myös olla hyvin mietitty sitouttamisstrategia, jotta työntekijöille voidaan luoda heitä henkilökohtaisesti motivoivat ja tyydyttävät työskentely- ja kehitysmahdollisuudet.