Muuttotyöntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavat tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mikä motivoi työntekijöitä Vmp:n asiakasyritys Martelan keikkaluontoisessa muuttotyössä. Tutkimuksen kohteena ovat Vmp:n listoilla työskentelevät Martelan muuttotyöntekijät ja tavoitteena on tutkia keikkaluontoisen muuttotyön motivaatiotekijöitä, eli sitä, mitkä vetovoimatekijät vaikuttavat muuttotyön taustalla.

Opinnäytetyö on jaettu teoriaosuuteen ja empiiriseen osuuteen. Työn teoriaosuuden ensimmäisessä kappaleessa käsitellään motivaation käsitettä ja motivaatioteorioita. Näiden jälkeen sivutaan motivaatioon läheisesti liittyvää sitoutumisen käsitettä. Työn ensimmäinen teoriakappale päättyy työmotivaatiotekijöiden avaamiseen, jotka ovat työn empiirisessä osuudessa erityisen keskeisessä asemassa.

Työn teoriaosuuden toisessa kappaleessa käsitellään keikkatyötä ja kyseisen käsitteen alle yhdistettäviä epätyypillisen työn tekemisen muotoja. Työn teoriaosuus päättyy toisen kappaleen osalta keikkatyöntekijöiden sitoutumiseen ja työmotivaatioon vaikuttavien tekijöiden käsittelyyn.

Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimus tehtiin maalis- ja huhtikuun 2017 aikana ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka optimoitiin Webropol-ohjelmalla.

Kyselytutkimuksen kohderyhmänä olivat Vmp:n asiakasyrityksen Martelan muuttotyöntekijät Helsingin, Turun, Tampereen ja Oulun alueelta. Tutkimuksen perusjoukkoon kuului 160 työntekijää, joista 26 antoi luvan kyselyn lähettämiselle. Näistä 26:sta luvan antaneesta 19 vastasi kyselyyn.

Tutkimuksen tuloksissa selvisi, että muuttotyöntekijöiden työmotivaation kannalta erittäin tärkeitä tekijöitä olivat rahapalkka, työkaverit, työn fyysisyys, sekä mahdollisuus vaikuttaa työskentelypäiviin. Lähes kaikki työn keikkaluonteisuuteen liittyvät tekijät, kuten keikkatyön sallima vapaus elämässä ja mahdollisuus tehdä muuttotyötä sivutoimisesti, koettiin vastaajien kesken työmotivaation kannalta erittäin tärkeinä tekijöinä.

Opinnäytetyön tutkimustulosten perusteella jatkotutkimusten aiheiksi sopii työn keikkaluontoisuuteen liittyvien motivaatiotekijöiden tarkempi tarkastelu, sillä niiden voidaan päätellä olevan keskeisessä roolissa muuttotyöntekijöiden työmotivaation kannalta. Muuttoalan ollessa sesonkiluonteista, myös tutkimuksen toistaminen muuttoalan vuosisyklin eri vaiheiden kohdalla, voi työvoiman vaihtuvuuden vuoksi tuoda tutkimukseen eri näkökantoja