Haku
Viitteet 1-9 / 9
Työhyvinvoinnin suomalaista mallintamista
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Suomalaiset työelämänasiantuntijat ovat hahmotelleet työhyvinvoinnin kokonaisuutta erilaisten mallien avulla. Seuraavassa kuvaillaan lyhyesti seitsemää tasapainoajatteluun luettavaa työhyvinvointimallia – Järvisen, Rauramon, ...
Hyvät käytännöt
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Hyvät käytännöt voivat olla toimintatapoja, -malleja, interventioita tai työmenetelmiä. Yhtenäistä hyville käytännöille on, että ne tekevät työstä sujuvampaa, hyödyllisempää ja mielekkäämpää. (Korhonen ym. 2007, 44; Terveyden ...
Ihmisten kertomaa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Tässä artikkelissa keskitytään ihmisten kuvauksiin työelämässä kokemiinsa hyviin työhyvinvointikäytänteisiin. Ajatuksena oli, että termi hyvät työhyvinvointikäytänteet määritellään ihmisten kuvausten perusteella, ei suhteessa ...
Työkykyyn vaikuttamisen hyvät käytännöt
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Työkyvyn käsitteen esiinnousu liittyi 1980-luvulla syntyneeseen oletukseen siitä, että työssä olevan väestön ikääntyminen muodostaa merkittävimmän uhan työssä jaksamiselle (Mäkitalo 2006). Työkyvystä puhuttaessa on hyvä ...
Hyvät työhyvinvointikäytännöt – isovanhempain vapaasta vapaaehtoistyöhön.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Valtakunnallisen Iällä ei ole väliä -työhyvinvointihankkeen osana toteutettiin työelämän hyvien työhyvinvointikäytäntöjen kartoitus. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kerättiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksella sekä lähinnä ...
Työkykyyn vaikuttamisen hyvät käytännöt
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Työkykyyn vaikuttamisen hyvät käytännöt
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Hyvät käytännöt
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Ihmisten kertomaa
(Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)