Mielenterveystyössä jaksaminen

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa Savonlinnan Keskussairaalan psykiatristen osastojen 7 A ja 6 A työntekijöiden työssä jaksamista. Tutkimuksessa saatuja tuloksia voidaan tulevaisuudessa hyödyntää henkilökunnan työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Tutkimus oli sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin strukturoidun kyselylomakkeen avulla, jossa oli lisäksi kolme tarkentavaa avointa kysymystä. Tutkimuksen tulokset käsiteltiin SPSS - ohjelman avulla. Tulokset esitettiin tilastollisesti prosentti- ja frekvenssijakaumina sekä havainnollistettiin graafisilla pylväs- ja ympyrädiagrammeilla. Kyselylomakkeen avoimet kysymykset tarkensivat strukturoituja kysymyksiä. Avointen kysymysten vastauksia tarkasteltiin strukturoitujen vastausten mukaan. Tutkimukseen osallistui 26 psykiatrisilla osastoilla työskentelevää hoitajaa, joista naisia oli 14 ja miehiä 12. Tutkimuksen vastausprosentiksi saatiin 76,5 %.

Tutkimuksen yhtenä tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden tyytyväisyyttä nykyiseen työhönsä. Kyselyn mukaan vastaajista suurin osa oli joko tyytyväisiä tai melko tyytyväisiä nykyiseen työhönsä. Ulkopuolisista kuormittavuustekijöistä nousi esille ristiriidat ihmissuhteissa ja perhesuhteissa. Tarkennetussa avoimessa kysymyksessä tuli ilmi, että edellä mainituilla tekijöillä on vaikutusta myös työssä jaksamiseen. Kartoittaessa työstä johtuvia kuormittavuustekijöitä, poikkesivat työntekijöiden mielipiteet selkeästi toisistaan. Muun muassa puolet vastaajista koki työnsä stressaavaksi ja toinen puoli ei kokenut. Hälyttävästi tutkimuksessa nousi esille työntekijöiden kokema väkivallan uhka, jota suurin osa vastaajista tunnisti kohtaavansa. Kuitenkin suurin osa vastaajista jaksaa työssään hyvin.

The purpose of the study was to survey the wellbeing of the staff working at Savonlinna Central Hospital psychiatric units, 6 A and 7 A. The results can be used to further develop the wellbeing of the staff.

The study was both quantitative and qualitative. The data was collected with a structured questionnaire, which included also three more specific open questions. The results of the survey were processed with the SPSS program. The results were presented statistically as percentage and frequency distributions and illustrated with graphical bar and pie charts. The open-ended questions defined the structured questions. The responses to the open-ended questions were analyzed on the basis of the structured responses. The study involved 26 psychiatric nurses working in the wards of which 14 were women and 12 men. The response rate was 76, 5 %.

The purpose of this study was to investigate the employees´ satisfaction with their current job. According to the survey the majority of the respondents were either satisfied or fairly satisfied with their current job. External workload factors emerged from conflicts in human relations and family relations. The open-ended questions revealed that the above- mentioned factors have an effect on coping at work. Regarding work-related workload factors the employees’ opinions differed clearly from each other. Among other things, half of the respondents felt that their work was stressful and the other half did not feel so. Alarmingly, the results revealed that most respondents had encountered a threat of violence. However, the majority of respondents coped well at work.