Perehdytyskansio päiväkoti Ipanalaan
Koskinen, Sara (2017)
Koskinen, Sara
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060512472
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017060512472
Tiivistelmä
Tämä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena on tuottaa perehdytyskansio Päiväkoti Ipanalaan. Perehdytyskansio on tarkoitettu apuvälineeksi uusille työntekijöille ja opiskelijoille. Perehdytyskansiosta löytyy tietoa Ipanalan arvoista, toimintatavoista, käytännöistä, turvallisuudesta sekä perehdytyksestä ja sen etenemisestä. Perehdytyskansion on tarkoitus toimia myös perehdyttäjän työkaluna ja näin ollen helpottaa perehdyttäjän työtä perehdytysprosessissa.
Perehdytyksen tarkoituksena on opettaa uudelle työntekijälle oraganisaation tai yksikön toimintatavat, arvot ja käytännöt. Perehdytyksessä uudelle työntekijälle opetetaan hänen uudet työtehtävät sekä niihin liittyvä vastuu. Hyvän perehdytyksen avulla uusi työntekijä pääsee nopeasti sisälle uuteen työhönsä ja kokee myös itsensä tervetulleeksi ja osaksi työyhteisöä. Perehdytys on jokaisen uuden työntekijän oikeus ja työnantajan velvollisuus.
Päiväkoti työympäristönä on monimuotoinen ja toimintaa ohjaa lait ja asetukset. Päiväkodin työntekijöiden osaamisvaatimukset peilautuvat koulutustaustaan, joka pääosin määrittelee myös työtehtävät. Työssä tulee tarkoin huomioida vastuu ja turvallisuus sekä salassapitoasiat.
Yhteistyö päiväkoti Ipanalan kanssa lähti liikkeelle omasta ideastani sekä tarpeesta, jonka huomasin ollessani harjoittelussa Ipanalassa. Henkilökunnan toiveita perehdytyskansion sisällöstä kartotettiin heille tehdyllä kyselyllä. Lisäksi sisältö tarkistettiin vielä päiväkodin toimesta ja tein toivotut muutoket ja tarkennukset oppaaseen.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä, sen hyötyjä, suunnittelua ja toteutusta. Lisäksi avaan päiväkotia työympäristönä, lainsäädäntöä päiväkotityön osalta, osaamisvaatimuksia, työtehtäviä ja turvallisuutta sekä salassapitoa päiväkodissa. Lopuksi esittelen perehdytyskansion tekoprosessia sekä valmiin perehdytysoppaan.
Perehdytyksen tarkoituksena on opettaa uudelle työntekijälle oraganisaation tai yksikön toimintatavat, arvot ja käytännöt. Perehdytyksessä uudelle työntekijälle opetetaan hänen uudet työtehtävät sekä niihin liittyvä vastuu. Hyvän perehdytyksen avulla uusi työntekijä pääsee nopeasti sisälle uuteen työhönsä ja kokee myös itsensä tervetulleeksi ja osaksi työyhteisöä. Perehdytys on jokaisen uuden työntekijän oikeus ja työnantajan velvollisuus.
Päiväkoti työympäristönä on monimuotoinen ja toimintaa ohjaa lait ja asetukset. Päiväkodin työntekijöiden osaamisvaatimukset peilautuvat koulutustaustaan, joka pääosin määrittelee myös työtehtävät. Työssä tulee tarkoin huomioida vastuu ja turvallisuus sekä salassapitoasiat.
Yhteistyö päiväkoti Ipanalan kanssa lähti liikkeelle omasta ideastani sekä tarpeesta, jonka huomasin ollessani harjoittelussa Ipanalassa. Henkilökunnan toiveita perehdytyskansion sisällöstä kartotettiin heille tehdyllä kyselyllä. Lisäksi sisältö tarkistettiin vielä päiväkodin toimesta ja tein toivotut muutoket ja tarkennukset oppaaseen.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä, sen hyötyjä, suunnittelua ja toteutusta. Lisäksi avaan päiväkotia työympäristönä, lainsäädäntöä päiväkotityön osalta, osaamisvaatimuksia, työtehtäviä ja turvallisuutta sekä salassapitoa päiväkodissa. Lopuksi esittelen perehdytyskansion tekoprosessia sekä valmiin perehdytysoppaan.