Luottamusjohtamisen kehittäminen yhdistyksessä

Abstract

Vapaaehtoistyön luonne on muuttunut ja monet vapaaehtoiset haluavat toimia projektiluonteisissa tehtävissä. Luottamusjohtaminen kiinnostaa vapaaehtoisia edelleen, mutta hallitustyöskentelyä tulisi kehittää niin, että hallitukseen saadaan osaavia henkilöitä. Tärkeää on myös, että hallitustyöskentely motivoi, palkitsee ja siihen sitoudutaan.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kuvata erään etelä-suomalaisen sosiaali-ja terveysalan yhdistyksen luottamusjohtamista. Tarkoituksena on, että tietoa voidaan hyödyntää yhdistyksen luottamusjohtamisen kehittämisessä.

Opinnäytetyön teoriaperusta rakentuu aiheeseen liittyvästä kirjallisuudesta ja vapaaehtoistyön tutkimuksista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin helmi-maaliskuussa vuonna 2017 avointa haastattelumenetelmää käyttäen. Analyysi tehtiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysimenetelmällä.

Tämän opinnäytetyön tulosten perusteella yhdistyksessä tulisi kehittää hallituksen ja käytännön toiminnan rajapintoja. Lisäksi työntekijöiden työnkuvat tulisi määritellä konkreettisemmin sekä hallituksen kokouskäytäntöjä tulisi kehittää.

The nature of volunteer work has changed and many volunteers are interested in working in project-type assignments. While volunteers con-tinue to be interested in trust management, work in administrative boards should be developed to attract competent members in the boards. It is also important that working in administrative boards is motivating and rewarding and that those involved in it are committed to the work.

The aim of this thesis is to develop trust management in a social and health care association in Southern Finland. The purpose is to obtain information that can be utilized in developing trust management in the association.

The theoretical background of this thesis consists of literature on the topic and studies on volunteer work. The thesis was implemented as qualitative research. The research material was collected between February and March 2017 using the open interview approach. The material-based content analysis method was used for the analysis.

Based on the results of this study, the association should develop the interfaces between the administrative board and practical operations. Moreover, the workers` job descriptions should be determined more concretely and the meeting practices of the board should be developed.