Keskisuomalaisten maatalousyrittäjien työhyvinvointiin liittyvät arvot ja asenteet eri sukupolvilla
Savolainen, Tiina (2017)
Lataukset:
Savolainen, Tiina
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061413562
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061413562
Tiivistelmä
Maatalousyrittäjien hyvinvointiin vaikuttavat erilaiset toimintaympäristön muutokset, alan byrokratia ja taloudelliset huolet. Vaikka maatilan ulkopuolisiin tekijöihin ei voida juurikaan vaikuttaa, voivat maatalousyrittäjät tarkastella omaa asennettaan ja suhtautumistaan työhyvinvointiaan kohtaan.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eri-ikäisten keskisuomalaisten maatalousyrittäjien arvoja ja asenteita liittyen omaan työhyvinvointiinsa ja sen edistämiseen. Lisäksi kartoitettiin heidän halukkuuttaan kehittää ammatillista osaamistaan. Työn tilaajana toimi Menestyvä keskisuomalainen nautakarjatila- hanke (Meka).
Tutkimus oli kvantitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla. Eri-ikäiset maatalousyrittäjät jaettiin kolmeen eri sukupolveen: suureen ikäluokkaan, X- sukupolveen ja Y- sukupolveen, joiden eroavaisuuksia kyselytutkimuksella pyrittiin kartoittamaan. Syksyllä 2016 toteutettuun kyselyyn vastasi 131 maatalousyrittäjää Keski-Suomen alueelta.
Tutkimuksen tulosten perusteella X-sukupolven vastaajat arvostivat työtään ja omaa hyvinvointiaan muita sukupolvia keskimääräistä vähemmän. Suuret ikäluokat arvostivat muita sukupolvia enemmän työkyvyn ylläpitämistä. Nuorimmat, Y-sukupolven vastaajat suhtautuivat myönteisimmin yhteistyöhön ja töiden ulkoistamiseen sekä olivat motivoituneimpia kehittämään ammatillista osaamistaan.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi Meka- hankkeen toiminnassa, kuten koulutus- ja työhyvinvointipäivien suunnittelussa. Työhyvinvointiin liittyvää neuvontaa ja tukea voidaan kohdistaa kaikkein uupuneimmille maatalousyrittäjille, jotka tutkimuksen perusteella näyttivät olevan 38─57-vuotiaita X-sukupolven edustajia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eri-ikäisten keskisuomalaisten maatalousyrittäjien arvoja ja asenteita liittyen omaan työhyvinvointiinsa ja sen edistämiseen. Lisäksi kartoitettiin heidän halukkuuttaan kehittää ammatillista osaamistaan. Työn tilaajana toimi Menestyvä keskisuomalainen nautakarjatila- hanke (Meka).
Tutkimus oli kvantitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla. Eri-ikäiset maatalousyrittäjät jaettiin kolmeen eri sukupolveen: suureen ikäluokkaan, X- sukupolveen ja Y- sukupolveen, joiden eroavaisuuksia kyselytutkimuksella pyrittiin kartoittamaan. Syksyllä 2016 toteutettuun kyselyyn vastasi 131 maatalousyrittäjää Keski-Suomen alueelta.
Tutkimuksen tulosten perusteella X-sukupolven vastaajat arvostivat työtään ja omaa hyvinvointiaan muita sukupolvia keskimääräistä vähemmän. Suuret ikäluokat arvostivat muita sukupolvia enemmän työkyvyn ylläpitämistä. Nuorimmat, Y-sukupolven vastaajat suhtautuivat myönteisimmin yhteistyöhön ja töiden ulkoistamiseen sekä olivat motivoituneimpia kehittämään ammatillista osaamistaan.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi Meka- hankkeen toiminnassa, kuten koulutus- ja työhyvinvointipäivien suunnittelussa. Työhyvinvointiin liittyvää neuvontaa ja tukea voidaan kohdistaa kaikkein uupuneimmille maatalousyrittäjille, jotka tutkimuksen perusteella näyttivät olevan 38─57-vuotiaita X-sukupolven edustajia.