Keskisuomalaisten maatalousyrittäjien työhyvinvointiin liittyvät arvot ja asenteet eri sukupolvilla

Abstract

Maatalousyrittäjien hyvinvointiin vaikuttavat erilaiset toimintaympäristön muutokset, alan byrokratia ja taloudelliset huolet. Vaikka maatilan ulkopuolisiin tekijöihin ei voida juurikaan vaikuttaa, voivat maatalousyrittäjät tarkastella omaa asennettaan ja suhtautumistaan työhyvinvointiaan kohtaan.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eri-ikäisten keskisuomalaisten maatalousyrittäjien arvoja ja asenteita liittyen omaan työhyvinvointiinsa ja sen edistämiseen. Lisäksi kartoitettiin heidän halukkuuttaan kehittää ammatillista osaamistaan. Työn tilaajana toimi Menestyvä keskisuomalainen nautakarjatila- hanke (Meka).

Tutkimus oli kvantitatiivinen ja tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla. Eri-ikäiset maatalousyrittäjät jaettiin kolmeen eri sukupolveen: suureen ikäluokkaan, X- sukupolveen ja Y- sukupolveen, joiden eroavaisuuksia kyselytutkimuksella pyrittiin kartoittamaan. Syksyllä 2016 toteutettuun kyselyyn vastasi 131 maatalousyrittäjää Keski-Suomen alueelta.

Tutkimuksen tulosten perusteella X-sukupolven vastaajat arvostivat työtään ja omaa hyvinvointiaan muita sukupolvia keskimääräistä vähemmän. Suuret ikäluokat arvostivat muita sukupolvia enemmän työkyvyn ylläpitämistä. Nuorimmat, Y-sukupolven vastaajat suhtautuivat myönteisimmin yhteistyöhön ja töiden ulkoistamiseen sekä olivat motivoituneimpia kehittämään ammatillista osaamistaan.

Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi Meka- hankkeen toiminnassa, kuten koulutus- ja työhyvinvointipäivien suunnittelussa. Työhyvinvointiin liittyvää neuvontaa ja tukea voidaan kohdistaa kaikkein uupuneimmille maatalousyrittäjille, jotka tutkimuksen perusteella näyttivät olevan 38─57-vuotiaita X-sukupolven edustajia.

Today, the well-being of farmers is very much affected by changes in the operating environment, and an excessive bureaucracy and financial concerns. Farmers cannot influence the external factors of the farm but they can analyse their own values and attitudes towards their well-being at work.

The objective of this study was to investigate values and attitudes related to the well-being of farmers of different ages in Central Finland. In addition, the farmers’ willingness to develop their professional skills was also studied. The study was commissioned by Successful cattle farm in Central Finland project (Meka).

The study was quantitative and the research data was collected with an online survey. Farmers of different ages were divided into three different generations: baby boomers, generation X and generation Y. The purpose of the study was to find out if there were differences between the answers of those generations. The survey was conducted in the autumn of 2016 and it was answered by 131 farmers in the area of Central Finland.

Based on the results, the respondents of generation X valued their work, and their well-being on average less than the other generations. The baby boomers appreciated maintaining the working capacity more than the other generations. The youngest, i.e. generation Y respondents, were most favorable to co-operating and outsourcing work and they were also the most motivated generation to develop their professional skills.

The results of the study can be used in Successful cattle farm in Central Finland project for planning the education related to farmers’ occupational well-being. Councelling and support can be allocated for the most exhausted farmers who, on the basis of the study, appeared to be generation X representatives at the age of 38─57.