Tiimityön kehittäminen päiväkodissa : Matkalla hyvin toimivaksi tiimiksi
Hollanti-Paavola, Ritva (2017)
Hollanti-Paavola, Ritva
Hämeen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061413557
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017061413557
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli tarkastella tiimien kehitysvaiheita ja tiimityön keskeisiä kehittämiskohteita ja tiimityön keskeisiä kehittämiskeinoja. Tutkimuskohteenani oli uusi etelä-suomalaisessa kaupungissa toimiva päiväkoti. Päiväkoti on suuri ja siellä on käytössä varhaiskasvatuksessa uudenlainen työ- ja toimintakulttuuri.
Luokittelin tutkimuksessa tiimin kehittämiskohteet rakenteisiin liittyviin, vuorovaikutukseen ja perustehtävään liittyviin kehittämiskohteisiin. Tärkeimmäksi rakenteellisen kehittämisen kohteeksi nousi toiminnan kehittäminen. Tärkein tiimin vuorovaikutukseen liittyvä kehittämiskohde oli tiimin ilmapiiriin ja tunneilmastoon liittyvät haasteet. Perustehtävää koskeva tärkein kehittämiskohde oli ryhmien suuri koko.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että päiväkodin tiimeillä on vahva ammatillinen osaaminen ja tahtotila kehittyä hyvin toimiviksi tiimeiksi. Perinteiset päiväkodin tiimityön toimintamallit eivät toimi hyvin uudenlaisessa kylämäisessä toimintakulttuurissa. Uudenlaisessa työ- ja toimintakulttuurissa tiimityön kehittäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja paljon aikaa.
Luokittelin tutkimuksessa tiimin kehittämiskohteet rakenteisiin liittyviin, vuorovaikutukseen ja perustehtävään liittyviin kehittämiskohteisiin. Tärkeimmäksi rakenteellisen kehittämisen kohteeksi nousi toiminnan kehittäminen. Tärkein tiimin vuorovaikutukseen liittyvä kehittämiskohde oli tiimin ilmapiiriin ja tunneilmastoon liittyvät haasteet. Perustehtävää koskeva tärkein kehittämiskohde oli ryhmien suuri koko.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että päiväkodin tiimeillä on vahva ammatillinen osaaminen ja tahtotila kehittyä hyvin toimiviksi tiimeiksi. Perinteiset päiväkodin tiimityön toimintamallit eivät toimi hyvin uudenlaisessa kylämäisessä toimintakulttuurissa. Uudenlaisessa työ- ja toimintakulttuurissa tiimityön kehittäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja paljon aikaa.