Taitava esimies ohjaa suunnitelmallisesti

Abstract

Työsuhteen elinkaaren keskeiset prosessit ovat henkilöstöjohtamiseen kuuluvat rekrytointi, perehdyttäminen ja osaamisen kehittäminen sekä työsuhteen päättäminen. Näiden prosessien hallinta perustuu yrityksessä aina hyvään johtamisosaamiseen. Käytännön johtamistyössä avainasemaan nousevat esimiesten ohjaus- ja opastamistaidot, jotta yrityksen tavoitteet saadaan juurrutettua koko henkilöstön tavoitteiksi. Ohjaaminen ja opastaminen sijoittuvat erityisesti perehdyttämis- ja osaamisen kehittämisprosesseihin, mutta ovat vaativimmillaan työsuhteen alkamis- ja päättymisvaiheissa.