Hyviksen vertaisohjaajien kokemusten kartoittaminen työnohjauksen kehittämiseksi
Saivo, Susanna (2017)
Saivo, Susanna
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017083014637
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017083014637
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä kattavasti tietoa siitä, mitä vertaisohjaajat odottavat työnohjaukselta ja miten se parhaiten sisällöltään tukee heidän voimaantumisprosessiaan. Vastauksia näihin aiheisiin etsin työn teoriaosuudesta, joka koostuu vertaisohjaajien ja työnohjauksen määrittelystä sekä myös vertaisohjaajien omasta voimaantumisesta liittyen mielenterveysongelmiin sekä vertaisohjaamisen merkityksestä vertaisohjaajan omaan elämään.
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:n kanssa, joka toimii matalan kynnyksen periaatteella. Kohderyhmänä haastattelussa oli osa Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:ssä vertaisohjaajina toimivista vertaisista.
Jäsenille, jotka toimivat vertaisohjaajina, järjestetään säännöllisin väliajoin työohjausta. Vertaisohjaajien odotuksia työnohjauksen suhteen kartoitin teemahaastattelulla, jossa oli viisi eri teemaa. Teemahaastattelun tarkoituksena oli selkeyttää vertaisohjaajien työnohjauksen sisältöä sekä antaa suuntaa sille, mihin työnohjausta tulisi kehittää niin, että se palvelisi kaikkien vertaisohjaajien tarpeita mahdollisimman laaja-alaisesti. Vertaisohjaajien työnohjaustoiminta on ollut käynnissä Hyvän Mielen talolla eli Hyviksellä vasta hyvin vähän aikaa ja opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa toimintaan uudenlaista sisältöä.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että vertaisohjaajat kokivat työnohjauksen ensiarvoisen tärkeäksi toiminnaksi. Tähänastinen työnohjaus on tukenut vertaisohjaajia omassa voimaantumisprosessissa ja he kokivat saaneensa työnohjauksen myötä arvostusta omalle työlleen. Työnohjaajan kannalta keskeisiksi teemoiksi nousivat oman ammattitaidon sekä ohjaustaitojen ylläpitäminen ja toiminnan jatkuva kehittäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:n kanssa, joka toimii matalan kynnyksen periaatteella. Kohderyhmänä haastattelussa oli osa Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:ssä vertaisohjaajina toimivista vertaisista.
Jäsenille, jotka toimivat vertaisohjaajina, järjestetään säännöllisin väliajoin työohjausta. Vertaisohjaajien odotuksia työnohjauksen suhteen kartoitin teemahaastattelulla, jossa oli viisi eri teemaa. Teemahaastattelun tarkoituksena oli selkeyttää vertaisohjaajien työnohjauksen sisältöä sekä antaa suuntaa sille, mihin työnohjausta tulisi kehittää niin, että se palvelisi kaikkien vertaisohjaajien tarpeita mahdollisimman laaja-alaisesti. Vertaisohjaajien työnohjaustoiminta on ollut käynnissä Hyvän Mielen talolla eli Hyviksellä vasta hyvin vähän aikaa ja opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa toimintaan uudenlaista sisältöä.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että vertaisohjaajat kokivat työnohjauksen ensiarvoisen tärkeäksi toiminnaksi. Tähänastinen työnohjaus on tukenut vertaisohjaajia omassa voimaantumisprosessissa ja he kokivat saaneensa työnohjauksen myötä arvostusta omalle työlleen. Työnohjaajan kannalta keskeisiksi teemoiksi nousivat oman ammattitaidon sekä ohjaustaitojen ylläpitäminen ja toiminnan jatkuva kehittäminen.