Hyviksen vertaisohjaajien kokemusten kartoittaminen työnohjauksen kehittämiseksi

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä kattavasti tietoa siitä, mitä vertaisohjaajat odottavat työnohjaukselta ja miten se parhaiten sisällöltään tukee heidän voimaantumisprosessiaan. Vastauksia näihin aiheisiin etsin työn teoriaosuudesta, joka koostuu vertaisohjaajien ja työnohjauksen määrittelystä sekä myös vertaisohjaajien omasta voimaantumisesta liittyen mielenterveysongelmiin sekä vertaisohjaamisen merkityksestä vertaisohjaajan omaan elämään.

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:n kanssa, joka toimii matalan kynnyksen periaatteella. Kohderyhmänä haastattelussa oli osa Porin Mielenterveysyhdistys Hyvis ry:ssä vertaisohjaajina toimivista vertaisista.

Jäsenille, jotka toimivat vertaisohjaajina, järjestetään säännöllisin väliajoin työohjausta. Vertaisohjaajien odotuksia työnohjauksen suhteen kartoitin teemahaastattelulla, jossa oli viisi eri teemaa. Teemahaastattelun tarkoituksena oli selkeyttää vertaisohjaajien työnohjauksen sisältöä sekä antaa suuntaa sille, mihin työnohjausta tulisi kehittää niin, että se palvelisi kaikkien vertaisohjaajien tarpeita mahdollisimman laaja-alaisesti. Vertaisohjaajien työnohjaustoiminta on ollut käynnissä Hyvän Mielen talolla eli Hyviksellä vasta hyvin vähän aikaa ja opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa toimintaan uudenlaista sisältöä.

Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että vertaisohjaajat kokivat työnohjauksen ensiarvoisen tärkeäksi toiminnaksi. Tähänastinen työnohjaus on tukenut vertaisohjaajia omassa voimaantumisprosessissa ja he kokivat saaneensa työnohjauksen myötä arvostusta omalle työlleen. Työnohjaajan kannalta keskeisiksi teemoiksi nousivat oman ammattitaidon sekä ohjaustaitojen ylläpitäminen ja toiminnan jatkuva kehittäminen.

The purpose of this thesis was collect inclusive information about peer counselors’ expectations towards professional guidance and find out what kind of content best helps their empowerment process. This thesis was carried out with the Pori Mental Health Association Hyvis ry, which operates by low threshold principle. There was interviewed the part of clients, who work as peer counselors in the Pori Mental Health Association Hyvis ry.

The main questions concerning to peer counseling and professional guidance, were covered in the theoretical part. The other themes are related to the peer counselors’ own empowerment process’ effects to one’s mental health problems and meaning in one’s life.

Regular professional guidance is being organized to those members of Hyvis ry which work as a peer counselor. The peer counselors’ expectation towards professional guidance were surveyed with theme interview that included five themes. The purpose of theme interview was to clarify the peer counselors’ professional guidance’s content. The other meaning was to give direction, how the professional guidance could be improved so that it better answers to every peer counselors’ needs. The professional guidance for peer counselors’ is being held in Hyvis just for a little while, so the meaning of this thesis was to bring new kind of content to the guidance.

The results showed out that professional guidance was experienced highly important activity and there were hopes of changes. So far, the professional guidance has kept up their own empowerment process. Along to the guidance they have experienced that their work is valuable.From the professional guide’s point of view the central themes were one’s own profession skills, maintaining of guidance skills and continuing development of the activity.