Kehityskeskustelumalli osana kasvuyrityksen henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin johtamista
Rosengren, Elina (2017)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017090414779
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017090414779
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä kehityskeskusteluun kasvuyrityksen henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin johtamisen näkökulmasta, ja tuottaa toimiva lomake tukemaan kasvuyrityksen kehityskeskusteluprosessia. Tavoitteena on kehittää tulevalle kasvuyrityksen henkilöstövastaavalle osaamisen ja työhyvinvoinnin johtamiseen joustava, yrityksen kasvun mukaan vuosittain päivittyvä kehityskeskustelumalli. Työn toimeksiantaja on kasvuyritys Era Content Oy.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön kehityskeskustelumallin suunnittelu käynnistyi tammikuussa 2017, ja työ valmistui elokuussa 2017. Aineistoa mallin suunnitteluun hankittiin kehityskeskustelua käsittelevästä kirjallisuudesta sekä haastattelemalla huhtikuussa 2017 Era Content Oy:n toimitusjohtajaa sekä yrityksen kahdeksaa työntekijää ensimmäisen kehityskeskustelukierroksen jälkeen, jossa käytössä oli ensimmäinen tuotettu versio kehityskeskustelulomakkeesta. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluna ja lähettämällä puolistrukturoitu kyselylomake sähköpostitse. Tietoperustan ja haastatteluista saatujen vastausten perusteella suunniteltiin ja laadittiin kehityskeskustelumalli.
Työ valmistui ajallaan. Työn tuotoksena syntynyt kehityskeskustelumalli toimii ohjeistuksena HR-tehtävistä vastaavalle henkilölle kohdeyrityksessä. Ohjeistus kuvaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden tulee toteutua kehityskeskusteluprosessin aikana. Toimeksiantaja oli tyytyväinen kehityskeskustelumalliin ja otti sen heti käyttöön. Opinnäytetyön tekijä työllistyi itse opinnäytetyöprosessin aikana toisen toimialan kasvuyrityksen HR-tehtäviin, jossa kehityskeskustelumallia ryhdytään heti hyödyntämään.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön kehityskeskustelumallin suunnittelu käynnistyi tammikuussa 2017, ja työ valmistui elokuussa 2017. Aineistoa mallin suunnitteluun hankittiin kehityskeskustelua käsittelevästä kirjallisuudesta sekä haastattelemalla huhtikuussa 2017 Era Content Oy:n toimitusjohtajaa sekä yrityksen kahdeksaa työntekijää ensimmäisen kehityskeskustelukierroksen jälkeen, jossa käytössä oli ensimmäinen tuotettu versio kehityskeskustelulomakkeesta. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluna ja lähettämällä puolistrukturoitu kyselylomake sähköpostitse. Tietoperustan ja haastatteluista saatujen vastausten perusteella suunniteltiin ja laadittiin kehityskeskustelumalli.
Työ valmistui ajallaan. Työn tuotoksena syntynyt kehityskeskustelumalli toimii ohjeistuksena HR-tehtävistä vastaavalle henkilölle kohdeyrityksessä. Ohjeistus kuvaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden tulee toteutua kehityskeskusteluprosessin aikana. Toimeksiantaja oli tyytyväinen kehityskeskustelumalliin ja otti sen heti käyttöön. Opinnäytetyön tekijä työllistyi itse opinnäytetyöprosessin aikana toisen toimialan kasvuyrityksen HR-tehtäviin, jossa kehityskeskustelumallia ryhdytään heti hyödyntämään.