Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Uuden työympäristön mahdollisuudet ja haasteet

Rannikko, Tomi (2006)

Avaa tiedosto
Rannikko_Tomi.pdf (264.6Kt)
Lataukset: 


Rannikko, Tomi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2006
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812114369
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa selvitettiin vakuutusyhtiön henkilöstön sopeutumista uuteen työympäristöön. Tavoitteena oli selvittää uuden työympäristön suurimmat mahdollisuudet ja haasteet. Tutkimuksen teoriaosassa tarkasteltiin muutoksen vaikutusta henkilöstöön, ilmapiiriin ja jokapäiväisiin työrutiineihin. Lisäksi teoriaosassa käsiteltiin muutoksen taustoja, kokemuksia ja aikaisempia tutkimuksia avokonttoreista. Tavoitteena oli antaa lukijalle käsitys siitä, kuinka paljon uusi työympäristö voi muuttaa työtä ja minkälaisia tuntemuksia henkilöstöllä voi olla muutoksen eri vaiheissa. Johdon rooli muutoksessa on myös aina merkittävä ja tutkimuksessa käsiteltiinkin sitä yhtenä osana muutosprosessia sekä johdon että henkilöstön kannalta. Tutkimusosassa käytettiin sekä avoimia että monivalintakysymyksiä. Ensimmäisessä kyselyssä pyrittiin selvittämään ennakko-odotuksia uudesta työympäristöstä. Kysely tehtiin käyttäen kyselylomaketta, johon henkilöstö vastasi sähköisesti. Toinen ja niin sanottu seurantakysely tehtiin muuton jälkeen, jossa tiedusteltiin muuton onnistumista ja haettiin kehitysehdotuksia jatkoa varten. Laajan kaksiosaisen kyselyn kautta oli mahdollista saada tarpeeksi tietoa uuteen työympäristöön kohdistuvista odotuksista, mahdollisuuksista, haasteista ja ongelmista. Kyselyn kautta saatiin suoraa palautetta onnistumisista sekä kehittämistä vaativista asioista. Tutkimuksessa selvisi, että henkilöstöllä oli ennen muuttoa ennakkoluuloja, mutta he myös odottivat uusiin tiloihin pääsyä. Avokonttori koettiin alkuun sekä haasteeksi että mahdollisuudeksi. Kolme kuukautta muuton jälkeen suurin osa haasteista oli saatu ratkaistua ja mahdollisuudet alkoivat toteutua käytännössä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste