Perehdytysopas Oy Hollmén & Co:n Nivalan tehtaalle

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Oy Hollmén & Co. Yrityksellä on kolme tehdasta: kaksi Ulvilassa ja yksi Nivalassa. Yritys koneistaa yhteistyökumppaneilleen alumiinista, messingistä, kuparista, pronssista ja raudasta asiakkaiden piirustuksen mukaisia tuotteita. Tuotteita voidaan tehdä yhdestä kappaleesta aina suuriin volyymeihin. Yritys pystyy tarjoamaan asiakkailleen myös laserhitsausta, kokoonpanoa, nestekiertojäähdyttimien testausta ja FIP-tiivisteen asennusta.

Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli laatia perehdytysopas Oy Hollmén & Co:n Nivalan tehtaalle. Nivalan tehtaalla ei ollut ennestään kirjallista perehdytysmateriaalia käytössä. Perehdytysoppaan tarkoituksena on tukea perehdytystä. Tavoitteena on antaa yleiskuva yrityksestä, työsuhdeasioista, käytännönjärjestelyistä sekä laatu- ja ympäristöasioista.

Teoriaosuus käsitteli henkilöstöjohtamista ja perehdytystä. Henkilöstöjohtamisen osuudessa perehdyttiin henkilöstöstrategiaan, rekrytointiin sekä henkilöstön kehittämiseen. Perehdytysosassa käytiin läpi perehdytystä ohjaava lainsäädäntö sekä perehdytyksen vaiheet. Lisäksi siinä käsiteltiin perehdytyksen kesto, hyvän perehdyttäjän ominaisuudet, oheisaineisto sekä perehdytyksen epäonnistumisen syitä. Teorian pohjana käytettiin alan kirjallisuutta sekä internetistä löytynyttä aiheeseen liittyvää materiaalia.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi 14-sivuinen perehdytysopas. Opas suunniteltiin yhdessä työelämäohjaajan kanssa. Tavoitteena oli tehdä oppaasta tiivis tietopaketti. Perehdytysoppaan sisältö esiteltiin opinnäytetyössä. Perehdytysoppaan koko sisältöä ei julkaistu.

The thesis was commissioned by Oy Hollmen & Co. The company has three factories, two in Ulvila and one in Nivala. The company machines for its partners aluminum, brass, copper bronze and iron products according to the customers’ drawings. The order size varies from one piece to large volume orders. The company can also provide its customers with laser welding, assembly, liquid crystal coolant testing and FIP seal installation.

The development task of the thesis was to prepare an employee orientation guide for the Oy Hollmén & Co Nivala factory. At the Nivala factory there were no orientation materials in use. The purpose of the orientation guide is to support orientation of new employees. The aim was to give on overview of the company, employment, relationships, practical arrangements, quality and environmental issues.

The theoretical part discussed human resource management and orientation. In the personnel management part, the personnel strategy, recruitment and personnel development were discussed. In the section concerning employee orientation, the legislation guiding orientation and the orientation phases were studied. In addition, the duration of the orientation was covered as well as the characteristics of a good introducer the accompanying material and the reasons for the failure of orientation. The theory was based on literature and related material available on the Internet.

The result of the thesis was a fourteen-page tutorial. The guide was designed in cooperation with a working life tutor. The aim was to provide a concise information packet. The content of the orientation guide was presented in the thesis. The whole content of the orientation guide was not published.