Hoivakodin asukkaiden voimavarojen kartoittaminen ja hyödyntäminen : Menetelmänä voimavara-aurinko

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, onko hoivakodin asukkaiden voimavarat mahdollista saada näkyviksi ja hyödynnettäviksi. Lisäksi tavoitteena oli selvittää millaisena hoivakodin työntekijät pitävät voimavarojen kartoittamista ja miten kartoitettuja voimavaroja on hoivakodin arjessa hyödynnetty.

Tutkimukseni toteutin Etelä-Pohjanmaalla sijaitsevassa hoivakodissa, joka tarjoaa ympärivuorokautista hoivaa ikääntyneille ja muistisairaille, sekä lyhytaikaista asumispalvelua sitä tarvitseville.

Tutkimusaineistoni koostuu hoivakodin hoitohenkilökunnan teemahaastatteluista, joita tein kullekin hoitajalle kaksi eli yhteensä 14 haastattelua. Ensimmäiset haastattelut toteutin ennen voimavarakartoitusten tekemistä ja seuraavat noin kaksi kuukautta niiden tekemisen jälkeen. Voimavarakartoituksissa hyödynnettiin voimavara-aurinkoa, joka perustuu ratkaisukeskeisen itsensä kehittämisen menetelmään. Voimavarakartoitukset tekivät hoitajat yhdessä omahoidettavan asukkaansa ja osan kohdalla myös asukkaan omaisen kanssa.

Tutkimukseni tein laadullisilla tutkimusmenetelmillä. Teemahaastatteluista saamani aineistoin analysoin tekemällä sisällönanalyysia. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että voimavarat voidaan saada hyvin näkyväksi hoitajien, asukkaiden ja omaisten välisessä yhteistyössä. Voimavara-aurinkomenetelmällä on mahdollista saada voimavaroja niiden kaikilta osa-alueilta (fyysinen, psyykkinen, henkinen, sosiaalinen, kollektiivinen, mielekäs ja merkityksellinen toiminta ja ympäristö) hyvin esille ja sitä kautta niitä voi myös käytännössä hyödyntää. Voimavaroja hoivakodin työntekijät olivat hyödyntäneet kohdentamalla jo olemassa olevaa viriketoimintaa paremmin, lisäämällä yksilöllisyyden paremmin huomioivaa toimintaa ja käyttämällä niitä kes- kustelujen tukena. Hoivakodin työntekijät pitivät voimavarojen kartoittamista erittäin tärkeänä, koska sen avulla pystytään toteuttamaan eettistä vanhustyötä, vastaamaan asukkaiden tarpeisiin ja hoitajien näkökulmasta lisäämään asukkaiden elämäntarkoituksellisuuden kokemusta. Voimavaroja kartoittamalla hoitotyössä pystyttiin paremmin huomioimaan myös asukkaiden persoonallisuus ja yksilöllisyys.

The purpose of this thesis was to determine if it is possible to make resources visible and take in to use in a nursing home. Another purpose was to determine how the staff in the nursing home considered resource mapping to be and how they are able to use those resources in the day-to-day work.

I implement my research in one nursing home which locates in South-Ostrobothnia. Nursing home offers round-the-clock care for elderly people and persons with memory diseases, also for persons who need short-term housing services.

My research material consists of thematic interviews which I made with the staff members of the nursing home two for each person making 14 in total. First interviews I executed before doing the resource mappings and the other interviews about two months after that. In the resource mapping where a method called resource sun was implemented, which is based on solution-based approach method. Staff members made the resource suns with the residents and with some resident`s relatives too.

I made my research with qualitative research methods. The material which I got from the theme interviews I analyzed by doing content analysis. From the research data it came out that resources can be made very visible in a collaboration with nurses, residents and with their relatives. By using the method of resource-sun it is possible to get resources visible from various types of resources (physical, psychical, mental, social, collective, sensible and meaningfull actions and environment). Then resources can be taken in to use too. Nurses in the nursing home took recources into use by allocating recreational activities more, increasing individualistic activities and using resources as a support in a conversations. Nurses in the nursing home deemed that resource mapping is really important thing to do, because it helps nurses to work in a more ethical way with the aged people, respond to the needs of residents and help residents to feel that their life has a purpose. With resource mapping nurses were able to take in account the personalities and individuality of the residents.