”Iloa työhön antaa kun lapset halaa ja tuo voikukkia” : Perhepäivähoitajien työhyvinvointi ja kokemukset muuttuneesta organisaatiosta Soinin kunnassa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli tutkia perhepäivähoitajien työhyvinvointia sekä kokemuksia uudesta varhaiskasvatuksen organisaatiosta Soinin kunnassa. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina, joissa Soinin kunnan alueella toimivilta perhepäivähoitajilta kyseltiin heidän kokemuksiaan ja ajatuksiaan työhyvinvoinnista ja organisaatiomuutoksesta. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Soinin kunnan kanssa.

Teoriaosiossa käsitellään perhepäivähoidon historiaa ja nykytilaa Suomessa. Eri-tyisesti tuodaan esiin perhepäivähoitajan ammattiin liittyviä asioita, kuten työn etuja sekä ongelmallisia tilanteita ja asioita. Nämä ovat yhteydessä perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, josta on vielä tuotettu tietoa erikseen opinnäytetyöni teoriaosioon. Organisaatiomuutos yleisellä tasolla ja Soinin kunnassa sekä sen vaikutukset työhyvinvointiin on teoriaosiossa myös tuotu esiin. Tutkimusaineiston analyysivaiheen pohjalta muodostuivat opinnäytetyöni tulosluvun teemat.

Tutkimustulosten perusteella Soinin kunnassa perhepäivähoitajat jaksavat työs-sään hyvin tai ainakin kohtalaisen hyvin. He kokevat, että heidän työnsä on arvostettua perheiden keskuudessa, mutta muunlainen arvostus, esimerkiksi palkkauksen muodossa, on heikkoa. Perhepäivähoitajat haluaisivat ja tarvitsisivat enemmän tukea työlleen niin esimieheltään, kuin kollegoiltaankin. Tuen puuttuminen vaikuttaa heidän työhyvinvointiinsa negatiivisesti. Sain myös selville, että organisaatiomuutos ei ole käytännön tasolla juurikaan vaikuttanut perhepäivähoitajien työhyvinvointiin, mutta se on aiheuttanut heissä epätietoisuutta sekä luonut haasteita esimiehen vaihtumisen sekä tuen ja yhteisten tapaamisten puutteen vuoksi.

The purpose of this study has been to examine the well-being of the municipal childminders in Soini, and how they have experienced the recent organisational reform for early childhood education in the municipality. The research was con-ducted as a series of qualitative interviews in which the childminders in Soini area were asked about their well-being at work, as well as their views on the organisational reform. The study was carried out in cooperation with the municipality of Soini.

In the background section, the history and the current state of family day care in Finland are introduced. The focus is particularly on the various aspects of working as a childminder, such as the advantages and the more problematic sides of the occupation. These are related to the well-being of childminders, about which there is a separate section in the theoretical part of this thesis. In addition, organisational reforms in general and in the specific case of Soini municipality is discussed in the theory section.

The results of this study show that well-being at work amongst the childminders in Soini is generally either good or relatively good. The childminders feel that their work is valued by the children’ families, but at the same time they believe that more appreciation should be shown by the employer and society. In addition, more support from their superior and colleagues would be needed. The study also revealed that the organisational reform has caused uncertainty because of the new management, as well as the lack of support and face-to-face meetings.