JOHTORYHMIEN SITOUTUMINEN LAPSET PUHEEKSI -TOIMINTAKOKONAISUUTEEN

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Lapset puheeksi -menetelmätyön johtoryhmien toimintaa sitoutumisen näkökulmasta. Tutkimuskysymykset olivat, miten Lapset puheeksi -johtoryhmät tällä hetkellä työskentelevät Lapset puheeksi -toimintakokonaisuuden käytäntöön viemiseksi ja mitä/ minkälaisia osaamisen johtamisen keinoja johtajat kertovat käyttävänsä. Kehittämistehtävänä oli vastausten perusteella täydentää ja kehittää Lapset puheeksi -toimintakokonaisuuden johdolle suunnattua toimintasuunni-telmaa.

Opinnäytetyön tärkeimpinä käsitteinä ovat Lapset puheeksi -toimintakokonaisuus ja johtoryhmä, johtoryhmien sitoutuminen ja osaamisen johtaminen. Teoriaosuudessa käsitellään Lapset puheeksi -toimintakokonaisuuden taustaa ja periaatteita, Lapset puheeksi -menetelmätyön johtoryhmätyötä, johtoryhmien sitoutumista ja osaamisen johtamisen näkökulmia Lapset puheeksi -menetelmätyön kautta.

Opinnäytetyön lähestymistapa oli laadullinen, ja tutkimuksellinen osuus toteutettiin puolistrukturoituna Webropol -kyselytutkimuksena. Kyselylomake jaettiin sähköisesti Pohjois-Pohjanmaan kuntien ja kuntayhtymien Lapset puheeksi -johtoryhmien puheenjohtajille, jotka jakoivat lomakkeen eteenpäin jokaiselle johtoryhmän jäsenelle. Kyselyyn vastasi 32 johtoryhmien jäsentä. Vastausten määrä antaa suuntaa-antavasti kuvan johtoryhmien sitoutumisesta LP -toimintakokonaisuuteen. Opinnäytetyön menetelmällinen lähestymistapa oli konstruktiivinen, koska LP-johtoryhmille suunnattua toimintasuunnitelmaa täy-dennettiin ja kehitettiin kyselyn tulosten perusteella. Kyselyn tuloksia on tarkoitus käyttää jatkokehittämistyöhön.

LP -johtoryhmille suunnatun kyselyn tuloksena löytyi kolme asiakokonaisuutta, jotka olivat johtoryhmän perehdytys toimintamalliin, johtoryhmien tarkoituksenmukainen kokoonpano sekä perehdytys johtoryhmätyöhön. Asiakokonaisuudet lisättiin jo olemassa olevaan LP -johtoryhmien toimintasuunnitelmaan, jossa käy ilmi toimijat, aikataulutus ja vastuu. Tuloksena syntyneessä toimintasuunnitelmassa korostuu sitoutuminen johtoryhmätyöhön ja LP -toimintakokonaisuuteen.

Opinnäytetyön tuloksena syntynyt täydennys LP -johtoryhmien toimintasuunnitelmaan otetaan käyttöön ja ohjeeksi johtoryhmien työlle. Tarkoituksena on LP -johtoryhmätyön sitoutumisen vahvistaminen LP -toimintakokonaisuuteen. Toimintasuunnitelma esitellään LAPE -hankkeeseen liittyvissä tilaisuuksissa

The purpose of the thesis was to find out about the executive teams` behavior in bringing up the subject of Children -working method from the commitment point of view. The research questions were how the subject of Children -working method executive teams are currently working to introduce the subject of Children -action lines in to practice and what / what kind of leadership skills the managers tell us to use. The development task was to complement and develop the action plan for the executive teams for subject of Children -operations division.

The key concepts of the Bachelor's Thesis are the subject of Children -action line and executive team, the leadership commitment and skills management. The theoretical part deals with the background and principles of the subject of Children -action line, the leadership teamwork for the subject of Children -working method, the Leadership commitment and the Leadership perspectives of the subject of Children -method work.

The thesis approach was qualitative and the research part was implemented as a semi-structured Webropol - questionnaire. The questionnaire was electronically distributed to the chairmen of the subject of Children -executive teams of the municipalities in Northern Ostrobothnia and of the municipal federations` boards, who distributed the forms to each member of the executive team. The questionnaire was answered by 32 members of the executive team. The number of responses gives an indication of the executive teams` commitment to the subject of Children -action line. The methodological approach of the thesis was constructive as the action plan for subject of Children -executive teams was supplemented and developed based on the results of the survey. The results of the survey are to be used for further development work.

As a result of the questionnaire directed to the subject of Children -executive teams, three key issues were the introduction of the executive team into the operating model, the correct composition of the executive teams and the orientation to the executive team work. The issues were added to the already existing subject of Children -executive team action plan, showing the actors, scheduling and responsibility. The resulting action plan emphasizes the commitment to management teamwork and the subject of Children -action line.

The supplement for action plans to the subject of Children -executive teams, will be introduced and used as instructions in the work of the executive teams. The purpose is to strengthen the subject of Children -leadership team's commitment to the subject of Children -action line. The action plan will be presented at LAPE-related (Child and family change program) events.