Suorahaku rekrytoinnin työvälineenä

Abstract

Yhä useampi työpaikka täytetään suorahaulla, eli etsimällä tehtävään sopivia ehdokkaita ilman työpaikkailmoittelua tai ilmoituksen rinnalla. Opinnäytetyössä tutkittiin suorahakua rekrytoinnin työvälineenä ja työn tavoitteena oli selvittää, miten suorahakua tehdään.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakennettiin kahdesta tutkimusongelman näkökulmasta tärkeästä osasta. Ensimmäisessä teoriaosuudessa käsiteltiin perinteistä rekrytointiprosessia suunnittelusta valintaan ja toisessa osuudessa tutustuttiin suorahakuprosessiin niin hakukanavien ja -metodien, kuin ehdokkaiden kontaktoinnin osalta.

Tutkimusosuus toteutettiin kvalitatiivisella, eli laadullisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelemalla suorahaun parissa toimivia rekrytoinnin ammattilaisia. Tutkimuksesta selvisi, että suorahakua toteutetaan useimmiten tekemällä Boolen hakuja käyttäen LinkedIniä hakupohjana. Sähköposti ja LinkedInin InMail-ominaisuus ovat käytetyimmät menetelmät, kun ehdokkaisiin otetaan ensimmäistä kertaa yhteyttä.

Opinnäytetyön tavoitteena oli toimeksiantajayrityksen suorahakuprosessin kehittäminen. Työn tarkoituksena oli selvittää, miten suorahakua tehdään ja työn tuloksia hyödynnetään toimeksiantajayrityksen sisäistä prosessia kehitettäessä. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksenä oli: ’Miten suorahakuprosessia toimeksiantajayrityksessä voitaisiin kehittää?’

An increasing number of vacancies are filled through talent sourcing, which means finding a suitable candidate for a position without a job advertisement or together with a job advertisement. The thesis examined talent sourcing as a method of recruiting, and the aim of the thesis was to find out how to perform this kind of sourcing.

The theoretical section of the thesis consisted of two important aspects, from the perspective of the research problem. The first theoretical part covered the traditional recruitment process from the contemplation to the selection, and the second part focused on the talent sourcing process covering both sourcing channels and methods, as well as how to contact the found candidates.

The empirical part was carried out using a qualitative research method. The research data were collected through theme interviews of recruiting professionals who use talent sourcing at their work. Based on the results of the study, talent sourcing is mostly performed by doing Boolean searches using LinkedIn as a search platform. E-mail and LinkedIn InMail-feature are the most used methods for contacting the candidate for the first time.

The aim of the thesis was to develop the commissioner’s talent sourcing process. The purpose was to find out how talent sourcing is done, and the results will be used to sharpen the commissioner’s process. The research question of the thesis was: ‘How could the talent sourcing process be developed in the commissioning company?’