Sairaanhoitajan perehdyttäminen – kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena on sairaanhoitajan perehdyttäminen. Perehdyttämien on tukea ja ohjausta, jonka avulla uusi työntekijä pääsee alkuun uudessa työssään. Perehdytyksen tulisi olla yksilöllistä ja suunniteltua, tavoitteellista toimintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kirjallisuuskatsauksen avulla, millaista on hyvä ja laadukas perehdytys. Tutkimuskysymyksinä ovat: 1. Millaista on laadukas perehdytys? 2. Millaiset ovat laadukkaan perehdytyksen ominaispiirteet? Sairaanhoitajan perehdyttämistä ei ole viime vuosina Suomessa tutkittu juurikaan, tutkimuksia oli vaikea löytää. Kirjallisuuskatsauksen valituista tutkimuksista kävi ilmi, että perehdytyksen tulisi olla suunnitelmallista, yksilöllistä, perehdytysajan tulisi olla riittävän pitkä, arviointikeskustelut tulisi käydä työntekijän ja esimiehen kesken, palautetta tulisi antaa tarpeeksi, perehdyttämismateriaali tulisi olla helposti saatavilla sekä työpaikan tulisi ottaa huomioon uuden työntekijän mahdollinen aiempi työkokemus. Jatkotutkimushaasteena voisi olla uusi ja laajempi tilastollinen tutkimus tästä aiheesta, koska kovin montaa tuoretta tutkimusta ei ole. Lisäksi voisi tutkia lisää perehdytystä laajemmin, jos saisi koottua yhtenäiset ohjeet perehdytykselle.

The subject of my thesis is the familiarization of a nurse. The chose of topic was influenced by my own experiences as a new employee, because of familiarization not being as clear in different workplaces. In addition an interest in this topic came to me, when I started in a new job recently. The purpose and objective of the thesis is to depict from a literature review stand-point what is a good and high-quality familiarization. The research questions are: 1. What is a high-quality familiarization? 2. What are the characteristics of a high-quality familiarization? The familiarization of nurses has not been researched much in Finland during the last few years, studies were difficult to find.The chosen studies for the literature review showed that a familiarization should be systematic, individualistic, the familiarization period should be long enough, assessment discussions should be done between an employee and a superior, enough feedback should be given, introduction material should be easily accessable and the workplace should take into consideration possible prior work experience of a new employee. Further research challenge could be a new and expanded research on this subject because fresh research has not been done in finnish in a long time.