Vaakakupissa inhimillisyys : Tulevaisuudenkuvia Y-sukupolven ja uusliberalismin kohtaamisesta sosiaalialan työelämässä

Abstract

Artikkeliopinnäytetyössä tarkastellaan miten uusliberalismi ja uusi julkisjohtamisen oppi vaikuttavat sosiaalialan työntekijöiden kokemukseen työhyvinvoinnista ja millaiselta alan työhyvinvointi näyttää tulevaisuudessa, kun y-sukupolvi valtaa työelämää. Y-sukupolvella tarkoitetaan vuosien 1980-2000 aikana syntynyttä ikäpolvea. Työssä kantavana teemana on työhyvinvointi, joka rakentuu työn mielekkyydestä, merkityksellisyydestä ja ammattieettisyydestä.

Aineistonhaku on toteutettu systemaattisella tiedonhaulla hakuportaali Finnan ja Theseuksen kautta. Lopullinen aineisto koostuu seitsemän empiirisen tutkimuksen tuloksista, jotka kirjallisuuskatsauksen menetelmin on koottu yhteneväiseksi aineistoksi. Aineiston analysoinnissa on käytetty teoriaohjaavaa sisällönanalyysia, jonka jälkeen sitä on työstetty tulevaisuudentutkimuksen menetelmällä FSSF.

Tutkimustuloksista käy ilmi, että uusliberalismista aiheutuvat työelämän käytänteet heikentävät sosiaalialan työntekijöiden työhyvinvoinnin kokemusta. Esille nousseita teemoja oli kyvyttömyys työskennellä ammattieettisten arvojen mukaisesti, selontekovelvollisuuden lisääntyminen ja esimiestyön merkitys. Tulevaisuudessa sosiaalialalla ongelmia voi syntyä muun muassa arvoristiriidoista y-sukupolven ja uusliberalististen arvojen välillä sekä sosiaalihuollon asiakkaan lainmukaisen kohtelun laiminlyönneistä. Kehittämisideoita nousi esiin liittyen johtamiseen ja yleiseen asennemuutokseen työelämässä.

The purpose of this article was to explore how neoliberalism and new public management affect to the work-related well-being of people working in social services, and to find out what kind of future the well-being among people in social services might have considering the fact of generation Y entering world of work. Generation Y refers to people born during 1980-2000. The work-related well-being is based on meaningfulness, relevance and professional ethics of social work.

The material was collected with systematic information retrieval through search portals Finna and Theseus. The research material consists of seven empirical studies and it has been assembled into coherent material by using the literature review method. At first the material was analyzed by theory-driven content analysis and after that with the futurological method, future signals sense-making framework.

The conclusions of the thesis show that neoliberalism and new public management affect negatively on the experiences of well-being of people working in social services. The incapability to work in line with professional ethics, increase in the amount of accountability and the importance of leadership were the main themes that emerged from the material. Value conflicts between generation Y and neoliberalism might occur in the future, as well as neglecting the interests of the social welfare client. Some development ideas came up concerning development of leadership and changing atmosphere regarding common attitudes in world of work.