Muutosjohtaminen rahoitusalan yhtiössä
Sundberg, Inkeri (2017)
Sundberg, Inkeri
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017432
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112017432
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten toimeksiantajana toimiva rahoitusalan yhtiö on onnistunut muutosjohtamisessa henkilöstön näkökulmasta, ja miten johtamista voitaisiin kehittää. Tarkastelun alle asetettiin erityisesti organisaation ja sen esimiesten muutosjohtamiskyvyt, joita henkilöstö arvioi omien kokemuksiensa perusteella. Opinnäytetyö toteutettiin empiirisenä tutkimuksena, jossa käytettiin kvantitatiivisia sekä kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä.
Tutkimuksen teettämisen aikaan organisaatio kävi läpi monia pieniä ja isoja muutoksia, jotka liittyivät mm. henkilöstön työtehtäviin, työympäristöön sekä henkilöstömäärään. Tästä johtuen organisaatiossa oli tilausta tutkimukselle, joka antaisi luotettavaa tietoa organisaation esimiehille siitä, kuinka henkilöstö todella suhtautuu meneillä oleviin ja aikaisempiin muutoksiin.
Tutkimustuloksien perusteella voidaan sanoa, että kohdeorganisaation muutosjohtamisessa on edelleen kehitettävää. Henkilöstön kannalta oleelliseksi asiaksi nousi muun muassa muutosviestinnän tärkeys.
Tutkimuksen teettämisen aikaan organisaatio kävi läpi monia pieniä ja isoja muutoksia, jotka liittyivät mm. henkilöstön työtehtäviin, työympäristöön sekä henkilöstömäärään. Tästä johtuen organisaatiossa oli tilausta tutkimukselle, joka antaisi luotettavaa tietoa organisaation esimiehille siitä, kuinka henkilöstö todella suhtautuu meneillä oleviin ja aikaisempiin muutoksiin.
Tutkimustuloksien perusteella voidaan sanoa, että kohdeorganisaation muutosjohtamisessa on edelleen kehitettävää. Henkilöstön kannalta oleelliseksi asiaksi nousi muun muassa muutosviestinnän tärkeys.