Vuortyötä tekevien loppu-uran kokeminen : Case UPM-Kymmene Oyj, Rauma

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, miten ikääntyvä, vuorotyötä tekevä henkilö on kokenut uransa loppuvaiheet. Työ tehtiin tilaustyönä UPM-Kymmene Oyj Rauman henkilöstöhallinnolle. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, miten ikääntyvät ovat kokeneet itse vuorotyön ja työelämänsä sekä millaisena he näkevät tulevaisuutensa. Aineisto kerättiin teemahaastatteluin. Empiirisessä osiossa tehtiin viisi teemahaastattelua, jotka toteutettiin henkilökohtaisesti henkilöiden työaikana lähellä heidän työpisteitään. Haastateltavat valittiin erilaisista työpisteistä, ikäryhmistä sekä loppu-uransa vaiheessa olevista. Haastatteluista saadun aineiston perusteella ikääntyvät kokevat jonkin verran pahaa oloa, mikä johtui pääsääntöisesti UPM:n maaliskuussa aloittamasta kannattavuusohjelmasta. He tunsivat lähinnä arvostuksen puutetta ja epävarmuutta. Parannusta odotettiin ikääntyvien kohtelussa sekä yleisesti henkilöstön huomioimisessa, varsinkin muutostilanteissa. Paljon kritisoitiin sitä, kun tehtailla ei ole enää valtaa päättää omista asioistaan, vaan käskyt tulevat tuolta jostain, joltain tuntemattomalta. Koettiin, että työtekijä on vain nimi paperilla ja nappula pelilaudalla. Vuorotyö ei ollut tuottanut kenellekään mitään suurempia terveydellisiä tai muitakaan ongelmia ja siihen sekä nykyiseen vuorojärjestelmään oltiin yleisesti tyytyväisiä. Tällä hetkellä puhuttavaan lyhyeen vuorokiertoon ei Rauman tehtaalla olla halukkaita siirtymään. Tutkimuksen tavoitteet saavutettiin hyvin sekä aineistoa saatiin haastatteluista riittävästi. Työn tilaaja sai syvällistä tietoa ikääntyvien työtekijöidensä tämän hetken ajatuksistaja tuntemuksista, mistä on varmasti apua tulevaisuudessa.

The aim of this thesis was to describe how elderly shift workers have experienced the final stage of their career. The study was commissioned by the personnel management of UPM-Kymmene Corporation, Rauma. The thesis aimed at discovering what ageing workers thought about the shiftwork, how they have experienced their working life and how they saw their future. The data were collected by interviews.The empirical part of the study consisted of five personal interviews. They were conducted during the interviewees’ working hours and near their workplaces. The interviewees represented different workplaces, age groups and persons close to retirement. The results indicate that elderly workers are quite unhappy at this moment. This was mainly due to UPM’s profitability programme, which was initiated in March 2006. According to the interviewees, the lack of appreciation and uncertainty of the future are the most urgent issues the management should address. Improvements were expected for the treatment of older workers and guidance of the personnel, especially during transition situations. Today’s system, where the mills do not have any authority to decide their own business, was criticized quite a lot. The instructions come from some anonymoussource and the employee is only a name on the paper and a pawn on the chessboard. The shiftwork itself has not caused any major health or any other problems. Generally the interviewees were satisfied with the shiftwork and the present working system. Today’s topic, the rapid shift rotation, is not favoured at the Rauma mill. The shift workers have decided; they do not want to change into that system.The study achieved its objectives well and produced enough essential data for the company. UPM obtained profound information about the thoughts and sentiments of the elderly workers. That will certainly help the company in the future.