Työhyvinvointitutkimus muotialan yritykselle : lähtökohtana Työelämä 2020 -hanke

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajana toimivan muotialan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia. Toimeksiantaja on Suomessa toimiva yritys, joka kuuluu Euroopan laajuiseen konserniin. Työhyvinvointitutkimus määrittää Työelämä 2020 -hankkeeseen pohjautuen, millä tasolla toimeksiantaja on. Hanke on työministeriön kehittämishanke, jonka tavoite on tehdä Suomen työelämä parhaaksi Euroopassa vuoteen 2020.

Työhyvinvointi on yksilön ja yhteisön yhteinen kokemus. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin lisäksi johtamista ja tiimityötä, koska ne vaikuttavat olennaisesti toisiinsa. Työn tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkittava aineisto kerättiin lokakuussa 2016 toimeksiantajan oman sähköisen järjestelmän kautta. Kyselylinkki lähetettiin sähköpostiviestillä jokaiselle työntekijälle, millä myös taattiin anonyymi vastausmahdollisuus. Linkki lähetettiin yhteensä 225 työntekijälle.

Vastauksia saatiin 144 kappaletta eli vastausprosentiksi saatiin 64%. Tutkimus osoitti toimeksiantajan olevan erinomaisella tiellä työhyvinvoinnissa. Työntekijät arvioivat vastauksissaan omaa jaksamistaan ja esimiesten johtamisen onnistumista. Tiimityöskentely koettiin toimivaksi ja työntekijöitä kuunnellaan työn arjessa. Vastauksien perusteella määriteltiin toimeksiantajan olevan Kehittäjä Työelämä 2020 -hankkeen kriteeristöön pohjautuen, koska jokaisella yrityksellä on jatkuvasti kehitettävää työyhteisössä.

The aim of this thesis was to find out state of wellbeing within the employees of the mandators organisation. Mandator is a company in fashion industry operating in Finland. The finnish subsidiary is a part of a larger corporation which has spread out all over Europe. This thesis compares the results of the survey to Working life 2020 – programme to see the level they are in right now. This programme is managed by the finnish ministry of economic affairs and has the aim to help finnish worklife to be best in Europe before the year 2020.

Theory part of this thesis is concentrating on defining workplace wellbeing, management and teamwork. These three have great effect on each other. The survey was executed as a quantitative survey. Data was gathered in October 2016 in a digital survey with the systems provided by the mandator. Every employee received a link to the questionnaire by email and this is how we have ensured anonymity. The link was sent to total of 225 employees.

Answering percentage was 64% and 144 answers were analysed. Survey answers are indicating that the mandator is on a good path concerning work place wellbeing. Employees define in their answers their personal coping at work and the managements success as managers. Teamwork is considered as a success in the organisation and employees have the feeling their opinions are heard and valued. Analysing the results, one could say that the mandator is definitely a Developer.