Miten hoitotyöntekijä voi vaikuttaa työhyvinvointiinsa?
Heinonen, Nea; Honkanen, Karoliina (2017)
Heinonen, Nea
Honkanen, Karoliina
Tampereen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017113018998
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017113018998
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitohenkilökunnan subjektiivista työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä yksilötasolla sekä osana työyhteisöä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnin edistämisen keinoista ja tuoda esille jokaisen oman työhyvinvoinnin tärkeys. Lisäksi pyrittiin löytämään hoitajien omia kehitysideoita työhyvinvoinnin parantamiseksi ja ylläpitämiseksi. Opinnäytetyön tehtävinä oli tutkia, millaiseksi hoitotyöntekijät kokevat oman työhyvinvointinsa, millä keinoin he kokevat voivansa edistää sitä ja mitä työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä hoitotyöntekijät tunnistavat.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä. Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi viisi avointa kysymystä työhyvinvoinnista. Kysymykset käsittelivät työhyvinvoinnin edistämistä sekä työyhteisössä että vapaa-ajalla. Vastaajia pyydettiin kuvailemaan tämän hetkistä työhyvinvointiaan ja mainitsemaan tekijöitä, jotka estävät sen toteutumista. Kyselyyn vastasi Hatanpään sairaalan kahden osaston hoitohenkilökunta. Vastauksia saatiin yhteensä 19 kappaletta ja ne analysoitiin sisällönanalyysia apuna käyttäen.
Hoitotyöntekijät kokivat työhyvinvointinsa vaihtelevan päivästä riippuen. Suurin osa kuvaili työhyvinvointinsa hyväksi tai kohtalaiseksi ja pieni osa kertoi sen olevan huonoa. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi mainittiin yhteisöllisyys, positiivinen vuorovaikutus, toimiva hoitosuhde, myönteinen suhtautuminen, ammattitaidon kehittäminen, töiden organisointi, työolosuhteet ja vaikutusmahdollisuudet. Lähes kaikissa vastauksissa yhteisöllisyys oli vahvasti edustettuna. Vapaa-ajalla hoitotyöntekijät pyrkivät lepäämään ja tekemään jotakin itselle mielekästä. Terveellisten elämäntapojen koettiin lisäävän hyvinvointia. Sen sijaan kielteisesti työhyvinvointiin vaikuttivat kuormittava työ, vähäiset vaikutusmahdollisuudet, ongelmat työyhteisössä, kielteinen suhtautuminen ja henkilökohtaiset syyt.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hoitotyöntekijät kokevat voivansa vaikuttaa subjektiiviseen työhyvinvointiinsa monin eri tavoin. Tulevaisuudessa olisi mielenkiintoista selvittää, vaikuttavatko hoitajan ikä ja sukupuoli työhyvinvoinnin kokemukseen. Lisäksi olisi hyödyllistä tutkia, vaihteleeko työhyvinvointi valtion, yksityisen työnantajan ja kunnan palveluksessa työskentelevien hoitajien välillä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä. Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi viisi avointa kysymystä työhyvinvoinnista. Kysymykset käsittelivät työhyvinvoinnin edistämistä sekä työyhteisössä että vapaa-ajalla. Vastaajia pyydettiin kuvailemaan tämän hetkistä työhyvinvointiaan ja mainitsemaan tekijöitä, jotka estävät sen toteutumista. Kyselyyn vastasi Hatanpään sairaalan kahden osaston hoitohenkilökunta. Vastauksia saatiin yhteensä 19 kappaletta ja ne analysoitiin sisällönanalyysia apuna käyttäen.
Hoitotyöntekijät kokivat työhyvinvointinsa vaihtelevan päivästä riippuen. Suurin osa kuvaili työhyvinvointinsa hyväksi tai kohtalaiseksi ja pieni osa kertoi sen olevan huonoa. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi mainittiin yhteisöllisyys, positiivinen vuorovaikutus, toimiva hoitosuhde, myönteinen suhtautuminen, ammattitaidon kehittäminen, töiden organisointi, työolosuhteet ja vaikutusmahdollisuudet. Lähes kaikissa vastauksissa yhteisöllisyys oli vahvasti edustettuna. Vapaa-ajalla hoitotyöntekijät pyrkivät lepäämään ja tekemään jotakin itselle mielekästä. Terveellisten elämäntapojen koettiin lisäävän hyvinvointia. Sen sijaan kielteisesti työhyvinvointiin vaikuttivat kuormittava työ, vähäiset vaikutusmahdollisuudet, ongelmat työyhteisössä, kielteinen suhtautuminen ja henkilökohtaiset syyt.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hoitotyöntekijät kokevat voivansa vaikuttaa subjektiiviseen työhyvinvointiinsa monin eri tavoin. Tulevaisuudessa olisi mielenkiintoista selvittää, vaikuttavatko hoitajan ikä ja sukupuoli työhyvinvoinnin kokemukseen. Lisäksi olisi hyödyllistä tutkia, vaihteleeko työhyvinvointi valtion, yksityisen työnantajan ja kunnan palveluksessa työskentelevien hoitajien välillä.