Rekrytointiprosessin kuvaus ja työtyytyväisyyskysely : Nordic Live Productions Oy

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Nordic Live Productions Oy:n järjestämän Solar Sound Festival -tapahtuman rekrytointiprosessin vaikutusta talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Työn tekstisisällössä yhdistyy teoria ja käytäntö. Opinnäytetyössä tarkastellaan rekrytointiprosessiin liittyviä eri vaiheita teorian sekä kohdeyrityksen käytänteiden mukaisesti. Tämän lisäksi työssä käsitellään työtyytyväisyyttä, siihen liittyviä lähikäsitteitä sekä työmotivaatiota.

Opinnäytetyömme tavoitteena oli saada konkreettista faktatietoa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyydestä. Halusimme tuoda työtyytyväisyystutkimuksessamme esille, kuinka rekrytointiprosessi vaikuttaa talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Tutkimustuloksien avulla pystymme antamaan yritykselle parannusehdotuksia sekä informaatiota työtyytyväisyyden nykytilanteesta. Tuomme uudenlaista näkö-kulmaa työtyytyväisyyden ja rekrytoinnin kehittämiseen sekä toimivuuteen. Tavoitteenamme oli myös luoda työtyytyväisyyskyselymalli, joka on hyödynnettävissä kohdeyrityksen tulevissa tapahtumissa ja sen työtyytyväisyyden seuraamisessa.

Työ toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Pohjustus aineiston keruulle luotiin Solar Sound Festival -tapahtumassa, jossa talkootyöntekijöille kerrottiin työtyytyväisyyskyselystä ja sen tarkoituksista. Tapahtuman jälkeen otimme talkootyöntekijöihin yhteyttä sähköpostin välityksellä, jonka kautta he pääsivät vastaamaan työ-tyytyväisyyskyselyyn. Kysely luotiin Likert-mallia käyttäen ja toteutettiin Webropol-kyselynä. Työtyytyväisyyskysely lähettiin 40 talkootyöntekijälle, joista kyselyyn vastasi 31 henkilöä. Kerättyä aineistoa hyödynsimme työtyytyväisyyden analysoinnissa.

Työn antamien tulosten perusteella voimme todeta talkootyöntekijöiden työtyytyväisyyden olevan hyvällä tasolla. Yli 70 prosenttia vastanneista ei ollut aiemmin työskennellyt Solar Soundeilla. Ensi vuoden festivaaleja ajatellen edellä mainittu prosentti tulee todennäköisesti nousemaan, koska 87 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti halukkuutensa työskennellä Solar Soundeilla myös tulevaisuudessa.

The purpose of this thesis was to find out the impact of the recruitment process of the Solar Sound Festival event, organized by Nordic Live Productions Oy, on voluntary employees' job satisfaction. The thesis combines theory and practice. The thesis investigated the various phases of the recruitment process in accordance with the theory and the practices of the target company. In addition, the thesis deals with job satisfaction and related concepts, as well as work motivation.

The aim of our thesis was to obtain concrete factual information about the voluntary employees’ satisfaction. With our job satisfaction survey, we wanted to find out the effects of the recruitment process on the voluntary employees’ job satisfaction. With the results of the survey, we are able to provide the company with suggestions for improvement and information on its current level of job satisfaction. We will bring a new perspective to the development and functionality of work satisfaction and recruitment. Our goal was also to create a work satisfaction survey model that could be utilized at the future events of the target company and in monitoring job satisfaction.

The survey was quantitative. The groundwork for data collection was done at the Solar Sound Festival event, at which the voluntary employees were told about the job satisfaction survey and its purpose. After the event, we contacted the employees via email, through which they were able to answer the survey. The questionnaire was created using the Likert scale and implemented as a Webropol query. The job satisfaction survey was sent to 40 voluntary employees, of whom 31 answered it. We used the collected data to analyze job satisfaction.

Based on the results of the thesis, it can be concluded that the voluntary employees' job satisfaction is at a good level. More than 70 percent of the respondents had previously worked for Solar Sound. For the next year's festival, the above percentage is likely to rise, as 87 percent of the respondents reported their willingness to work for Solar Sound in the future, as well.