Y-sukupolven rekrytointi: miksi nuoret eivät hae tuotantotyöntekijöiksi? : case: Suomen Nestlé Oy

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Suomen Nestlé Oy:lle syitä, miksi nuoret eivät hae tuotantotyöntekijöiksi. Työn tarkoituksena on tulosten avulla laatia toimeksiantajalle esimerkki työpaikkailmoituksesta, mikä on kohdistettu nuorille työnhakijoille. Työ on tutkimuksellinen opinnäytetyö.

Rekrytointi järjestetään, kun yritys kokee tarpeen palkata uutta osaamista tai lisää työvoimaa organisaatioonsa. Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä taloudellisista investoinneista. Rekrytointiprosessi on tärkeä suunnitella huolellisesti alusta loppuun asti, jotta siitä saadaan haluttu hyöty. Tutkimuksen kohderyhmä on 1980–2000-luvulla syntynyt Y-sukupolvi, joka on aiempien tutkimusten mukaan aikaisempia sukupolviaan koulutetumpi ja he astuvat työelämään enemmän omilla ehdoillaan. Tutkimus suoritettiin kyselytutkimuksena. Kyselytutkimus tehtiin ammatti-instituutin opiskelijoille, sillä he ovat toimeksiantajan haluama kohderyhmä. Tutkimuksessa selvitettiin muun muassa nuorten suhdetta toimeksiantajayritykseen ja tuotantotyöhön.

Tutkimustuloksista kävi ilmi, että nuoret eivät ole tietoisia Suomen Nestlé Oy:stä tai sen tarjoamista työmahdollisuuksista. Nuoret ovat kuitenkin innokkaita hakemaan yritykseen töihin. Kohderyhmällä, johon tutkimus suunnattiin, on hyvä kuva Turun tehtaalla valmistettavasta Piltti®- tuotteista.

Teorian ja kyselytutkimuksen tulosten pohjalta laadittiin Suomen Nestlé Oy:lle esimerkki työpaikkailmoituksesta. Selvitimme myös, mitä hakukanavia nuoret työnhaussa käyttävät, jotta tulevaisuudessa työpaikkailmoitukset tavoittaisivat halutun kohderyhmän. Suomen Nestlé Oy:n kannattaa hyödyntää rekrytoinnissa internetiä ja eri työnhaun sivustoja.

This thesis is about recruiting young people. Target of this thesis was to find reasons for the fact that young people are not interested to apply a factory work. In the end of this study we have made a job announcement to this focus group. This work is a research thesis.

Recruitment is organized when organization requires new skills, or they have lack of resources. Recruiting is one of the most important economical investment. It is important to plan carefully the whole recruitment process to reach wanted benefit.

Our study focuses on y-generation, who has born between years 1980-2000. According to previous studies, the y-generation is more educated than older generations and they enter to the labor market more on their own terms.

Study was executed as survey. Inquiry was pointed to students of vocational school. These students are target group of our client. The study was used to find out what kind of image young people have of Suomen Nestlé and in overall to working in production environment. The results of the research showed that the young people are not aware of Suomen Nestlé neither job opportunities offered by it. However, the survey showed that young people would like to work at Nestlé. The target group have a good image of the Piltti products, which is produced in Turku site. Based on the results of the theory and the survey we made one job announcement as an example for Nestlé. We also found out what kind of search channels young people are using for applying a job to make sure that Nestlé job announcement will reach the target group.