Työntekijöiden rekrytointi rakennusalan pienyrityksissä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä on selvitetty taustaa rekrytoinnista ja siihen liittyviä asioita. Niiden jälkeen on rekrytointihaastattelun esittely ja saatujen tulosten tarkastelua sekä analysointia. Haastatteluja kohdistettiin kolmeen eri maakuntaan, yhteensä 20:tä rakennusalan pienyrittäjää haastateltiin. Kyselyn avulla selvitettiin yrityksien rekrytointivaikeuksia, käytettyjä rekrytointikanavia ja kartoitettiin tulevaisuuden näkymiä. Työssä kyseltiin myös tämän hetken lomautuksista ja mahdollisista henkilöstön saneerauksista.

Kyselytulosten perusteella voidaan sanoa, että työnantajien on suhteellisen vaikea löytää markkinoilta moniosaajia, jotka osaisivat saneeraustyöt kattavasti. Uusien työntekijöiden hankkimiseen suosituimmat rekrytointikanavat ovat suorat yhteydenotot työntekijän ja työnantajan välillä sekä tiedotus tuttavilta ja nykyisiltä työntekijöiltä.

Lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät ovat suhteellisen positiiviset, sillä 47 % yrityksistä aikoo rekrytoida lisää työvoimaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Pidemmällä aikajänteellä yritykset uskovat rekrytointien määrän pysyvän ennallaan.

In this thesis there is some background about recruiting and things which are related to it. After that there is an introduction of the recruit interview and results and analysis. Phone interview was directed to three different regions in Finland which covers 20 small construction companies. The purpose of the questionnaire was to find out companies difficulties to recruit employees and which ways companies recruit new people and also find out future plans of recruiting. In this thesis is also surveyed lay-off and possible people renovations.

Based on the results it seems that employers are relatively hard to find multi talented worker in the markets. Popular ways to recruit a new employee is a straight connection between an employer and an employee, and to scout employees via current employees and friends.

In the near future recruit signs are relatively positive. 47 % of the companies are going to recruit more employees in the next six months. In a longer interval companies believe that the amount of recruits stays same as now.