Stödformer som ökar delaktigheten i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning

Abstract

Det har utvecklats olika stödformer vars syfte är att möjliggöra inklusion i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning. Syftet med detta examenarbete är att redogöra för de olika stödformer som är utvecklade för att personer med funktionsnedsättning skall ha möjlighet att delta i den reguljära arbetsmarknaden. Frågeställningarna för arbetet behandlar vilka stödformer som har påvisats påverka positivt anställningsmöjligheterna för personer med funktionsnedsättning och vad som kännetecknar dessa stödformer och bidrar till deras positiva inverkan på anställningsmöjligheterna. Uppdragsgivaren för detta arbete är FDUV. Studien genomförds som en litteraturstudie där 11 artiklar inkluderas och som analysmetod används innehållsanalys. Studien avgränsas till de nordiska länderna och till forskningar om specifika stödformer. Den teoretiska ansatsen för arbe-tet behandlar inklusion och delaktighet i arbetslivet samt arbetets betydelse för människans välbefinnande och livskvalitet. Resultatet visar att det har utvecklats flera olika stödformer med olika tyngdpunkter och resultatet redovisar för åtta olika stödformer och deras funktion. Det finns gemensamma drag som kännetecknar stödformerna och drag som bidrar till stödformernas positiva inverkan, däribland arbetskonsulenter, arbetspraktiker, självutveckling och arbetsanpassningar. Vidareutveckling av dessa stödformer och deras etablering i de nordiska länderna är något att sträva till. Resultatet visar att de olika stödformerna möjliggör och bidrar till förbättrade anställningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning.

Many supporting measures have been developed which have the purpose to enable the inclusion of people with disabilities into the labour market. The purpose of this thesis is to account for the various forms of support developed to enable people with disabilities to participate in the regular labor market. The issues of the work deal with the types of sup-port that have an impact on positive employment opportunities for people with disabilities and what characterizes these forms of support and contributes to their positive impact on employment opportunities. The commissioner for this thesis is FDUV. The study was carried out as a literature study including 11 articles and the used analysis method is content analysis. The study was limited to the Nordic countries and to research on specific forms of support. The theoretical approach to the thesis deals with inclusion and participation in the working life, as well as the importance of work for human well being and quality of life. The results show that several different forms of support have been developed with different weighting points, and the result reports eight different forms of support and their function. There are common features that characterize the forms of support and features that contribute to the positive impact of support schemes, for example work coaches, internships, self development and work adaptations. Further development of these forms of support and their establishment in the Nordic countries is something to strive for. The results show that the various forms of support enable and contribute to improved employment opportunities for people with disabilities.