Etätyön vaikutus työhyvinvointiin 2. Logistiikkarykmentin esikunnassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia etätyön vaikutusta 2. Logistiikkarykmentin esikunnassa. Sitä, miten etätyö vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin yksilönä ja koko yksikön toimintaan. Opin-näytetyön tavoitteena oli myös herättää uusia ajatuksia etätyön tekemistä kohtaan sekä saada vastauksia siihen, miten etätyötä voitaisiin kehittää. Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään työhyvinvointia ja etätyön tekemistä yleisesti ja Puolustusvoimissa.

Tutkimusmetodina käytettiin nettikyselyä ja haastattelua. Kysely lähetettiin 2. Logistiikkarykmentin esikunnan henkilöstölle. Kyselyyn vastasi 20 henkilöä ja vastausprosentiksi saatiin 54%.

Tuloksista kävi selville, että etätyön mahdollistaminen on hyvällä tasolla 2. Logistiikkarykmentissä ja työntekijät kokevat etätyön vaikuttavan positiivisesti heidän työhyvinvointiinsa. Kehityskohteiksi nousivat yhteydenpidon ja luottamuksen parantaminen.

The purpose of this thesis was to find out how telework affects workers well-being at work at the Headquarters of the 2. Logistic Regiment and also to find out how telework affects the individual as well as the whole work unit. The secondary purpose is to raise new questions regarding telework and see how telework can be further developed. In the theoretical part telework and well-being at work are covered in general as well as in particular within the Finnish Defence Forces.

The research methods used were an on-line questionnaire and interviews. The questionnaire was sent to the personnel of the Headquarters of the 2. Logistics Regiment. Twenty replies were received, for a total poll percentage of 54%.

The results show that the possibility of utilizing telework at the 2. Logistics Regiment is at a good level and that the employees feel it has a positive effect on their well-being at work. Areas with scope for development were found to be improving connectivity and trust.