Etätyön vaikutus työhyvinvointiin 2. Logistiikkarykmentin esikunnassa
Kakko, Minna (2017)
Kakko, Minna
Turun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121922029
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121922029
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia etätyön vaikutusta 2. Logistiikkarykmentin esikunnassa. Sitä, miten etätyö vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin yksilönä ja koko yksikön toimintaan. Opin-näytetyön tavoitteena oli myös herättää uusia ajatuksia etätyön tekemistä kohtaan sekä saada vastauksia siihen, miten etätyötä voitaisiin kehittää. Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään työhyvinvointia ja etätyön tekemistä yleisesti ja Puolustusvoimissa.
Tutkimusmetodina käytettiin nettikyselyä ja haastattelua. Kysely lähetettiin 2. Logistiikkarykmentin esikunnan henkilöstölle. Kyselyyn vastasi 20 henkilöä ja vastausprosentiksi saatiin 54%.
Tuloksista kävi selville, että etätyön mahdollistaminen on hyvällä tasolla 2. Logistiikkarykmentissä ja työntekijät kokevat etätyön vaikuttavan positiivisesti heidän työhyvinvointiinsa. Kehityskohteiksi nousivat yhteydenpidon ja luottamuksen parantaminen.
Tutkimusmetodina käytettiin nettikyselyä ja haastattelua. Kysely lähetettiin 2. Logistiikkarykmentin esikunnan henkilöstölle. Kyselyyn vastasi 20 henkilöä ja vastausprosentiksi saatiin 54%.
Tuloksista kävi selville, että etätyön mahdollistaminen on hyvällä tasolla 2. Logistiikkarykmentissä ja työntekijät kokevat etätyön vaikuttavan positiivisesti heidän työhyvinvointiinsa. Kehityskohteiksi nousivat yhteydenpidon ja luottamuksen parantaminen.