Soveltuvuustestit työhönottotilanteessa

Abstract

Soveltuvuustestien ja henkilöarvioinnin rooli rekrytointiprosessissa on kasvanut merkittävästi 2000-luvun aikana. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää soveltuvuustestien käyttöä työhönottotilanteessa. Opinnäytetyö on koostuu teoria- ja tutkimusosioista. Yhdessä nämä kaksi osiota muodostuvat työn lopputuloksen.

Teoriaosuus työssä antaa katsauksen siihen, mikä on henkilöstön rooli yritystoiminnassa, minkälaisista vaiheista rekrytointiprosessi koostuu sekä miten soveltuvuustestejä ja henkilöarviointia voidaan hyödyntää henkilöstön hankinnassa. Käsiteltävät aiheet antavat kattavan pohjustuksen työn aiheelle, eli minkälaisia tekijöitä onnistuneeseen työhönottotilanteeseen tarvitaan.

Opinnäytetyön tutkimusosion tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiiviselle eli laadulliselle tutkimukselle tyypillistä haastattelua. Haastatteluun osallistui yrityksen edustaja, joka hyödyntää rekrytoinnissaan soveltuvuustestejä ja -arviointeja. Yritys tarjoaa myös ulospäin omille asiakkailleen henkilöarviointiin ja johtamisen kehittämiseen liittyviä palveluita. Tutkimuksen tulokset analysoitiin teemoittelemalla ja tulosten avulla pyrittiin saamaan teoriaosuuden tueksi tietoa henkilöarvioinnin sekä soveltuvuustestien käyttämisestä sekä niiden hyödyntämisestä yritysmaailmassa.

Tutkimuksen ja teoriatiedon pohjalta voidaan tehdä johtopäätös, että soveltuvuustesteistä on hyötyä työhönottotilanteessa. Henkilöarvioinnista ja soveltuvuustesteistä saadaan arvokasta tietoa valintapäätöksen tueksi, kun menetelmiä ja niistä saatua informaatiota osataan hyödyntää oikealla tavalla.

The role of aptitude tests and personality assessment has been growing significantly during the 2000s. The subject of this thesis was to examine the role of aptitude tests in a recruitment situation. This thesis includes theoretical and research parts, which together combined bring the results for the subject.

The theoretical part of this thesis gives an overview of the personnel’s role in companies’ businesses, the steps and phases the recruitment process includes and how aptitude tests and personality assessments can be used when hiring new personnel. The topics introduced in this section give a comprehensive overview and outlook for the subject. They also give an impression of the features it takes to have a successful recruitment situation.

The research method used in this thesis was an interview, which is a typical qualitative research method. The interview was made with a person, who works for a company which offers aptitude and personality assessments to their company customers. This company also uses these methods in their own recruitment processes. The results of this research were analyzed by producing themes (thematizing).

The theoretical and research parts bring us to a conclusion that aptitude tests and personality assessments bring useful and valuable information in recruitment situations. It requires though that the methods and results produced by these methods should be used in the right kind of way.