Verenluovuttajien rekrytointi tiedetutkimuksiin : Henkilökunnan näkemyksiä

Abstract

Tieteellinen tutkimustoiminta on tärkeää sekä yhteiskunta- että organisaatiotasolla. SPR Veripalvelussa on omaa tieteellistä tutkimustoimintaa jonka yhtenä painopisteenä ovat verenluovuttajien tiedetutkimukset terveyden edistämisen näkökulmasta. Tämän laadullisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää verenluovutuksen hoitajien näkemyksiä verenluovuttajien rekrytoinnista osallistujiksi tieteellisiin tutkimuksiin. Aikaisemman tutkimustiedon pohjalta muodostettiin tietoperusta tekijöistä jotka vaikuttavat tutkimushenkilöiden rekrytoinnin onnistumiseen. Nämä tekijät muodostavat seuraavat teemat; tieteellisen tutkimuksen arvostaminen, tutkimuksen ymmärtäminen, tutkittavan soveltuvuus tutkimukseen, yhteistyö, rekrytointiprosessi ja tutkimuksen vaikutus toimintaan. Näiden tekijöiden pohjalta kerättiin 8 teemahaastattelun avulla verenluovutuksen hoitajien näkemyksiä. Haastattelut analysoitiin deduktiivisella sisällönanalyysillä. Tuloksista käy ilmi että tutkimustoiminta koetaan tärkeäksi osaksi Veripalvelua ja hoitajat kokevat myös verenluovuttajien sopivan tutkittaviksi, sekä toiminnan pääsääntöisesti istuvan osana perusprosessia lisätyöstä huolimatta. Haastatteluissa kävi ilmi että oleellinen osa rekrytoinnin onnistumista on hoitajien riittävä tieto ja ymmärrys tutkimuksesta, sekä hyvä yhteistyö tutkimusryhmän kanssa. Hyvin suunniteltu ja valmisteltu tutkimuksen rekrytointiprosessi lisää motivaatiota rekrytoida tutkittavia sekä helpottaa käytännön työtä.

Vetenskaplig forskningsverksamhet är viktigt både på samhälls- och organisationsnivå. FRK Blodtjänst har egen vetenskaplig forskningsverksamhets var en av tyngdpunkterna ligger på forskning som främjar blodgivares hälsa. Det här kvalitativa masterarbetets syfte var att klargöra blodgivningspersonalens syn på rekryteringen av blodgivare till vetenskapliga forskningar. På basen av tidigare forskningar utformades den teoretiska referensramen om faktorer som bidrar till en lyckad rekrytering av forskningsdeltagare. Dessa faktorer bildar följande teman; att uppskatta vetenskaplig forskning, att förstå forskningen, lämplighet för deltagande, påverkan på verksamheten, samarbete, rekryte-ringsprocessen. Baserat på dessa faktorer samlades med hjälp av 8 temaintervjuer blod-givningspersonalens upplevelser. Intervjuerna analyserades med hjälp av deduktiv innehållsanalys. Ur resultaten framgår att forskningsverksamheten upplevs som en viktig del av Blodtjänst och vårdarna upplever även att blodgivarna lämpar sig som forskningsdeltagare samt att forskningsverksamheten i huvudsak sitter som en del av grundprocessen även om den medför tilläggsarbete. Ur intervjuerna framgick att en betydande del för att rekryteringen skall lyckas är vårdarnas tillräckliga kunskapsbas och förståelse gällande forskningen samt ett gott samarbete med forskningsgruppen. En välplanerad och förberedd rekryteringsprocess ökar motivationen att rekrytera deltagare till forskningen samt underlättar det praktiska arbetet.