Talkootyöntekijöiden motivointi tapahtumatyöhön

Abstract

Monet kulttuuritapahtumat ympäri maailman käyttävät talkootyöntekijöitä ja talkoolaiset omalla panoksellaan mahdollistavat näiden tapahtumien järjestämisen. OlutSatama-tapahtuma on nuori ja uniikki tapahtuma, joka käyttää työvoimana lähes pelkästään talkootyöntekijöitä.

Tutkimuksella haluttiin selvittää, mitkä tekijät motivoivat talkoolaisia tekemään tapahtumatyötä.Tavoitteena oli tutkimuksen perusteella hankkia OlutSatama-tapahtumalle lisädataa talkootyöntekijöiden motiiveista, motivaatiotekijöistä sekä siitä, miten talkoolaisia voitaisiin palkita ja rekrytoida tehokkaammin tulevaisuudessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemahaastatteluin, joihin osallistui yhteensä kymmenen haastateltavaa. Haastateltavat olivat kaikki eri ikäisiä OlutSatama-tapahtumassa työskennelleitä talkoolaisia, joilla oli erilaiset työ- ja koulutustaustat.

Tuloksista ilmeni, että ensimmäistä kertaa talkootyöntekijänä työskentelevän henkilön motivaatiotekijät ovat selkeästi erilaiset verrattuna jo usempana kertana työskennelleeseen talkootyöntekijään. Tulokset osoittivat myös motivaatiotekijöiden muuttuvan ensimmäisen kokemuksen jälkeen yhä enemmän sisäisen motivaation ohjaamiksi. Myös yhteisöllisyyden ja yhdessä tekemisen merkitys korostui tuloksissa. Tästä voidaan päätellä, että ensimmäistä kertaa talkootöihin hakeutuvia henkilöitä tulee motivoida erilaisin keinoin kuin jo kerran tai useammin OlutSatamassa työskennelleitä talkootyöntekijöitä.

Many cultural events around the world use volunteers that make the event possible with their contribution. OlutSatama is a young and unique event that has a workforce which consists mainly of volunteers.

With the study we wanted to research what motivates people to volunteer in events. The goal was to give OlutSatama-event more data regarding the volunteers motives, motivational factors and how to reward and recruit volunteers more efficiently in the future. The study was done as a qualitative study. Material was collected in theme-interviews of 10 interviewees. The interviewees were all of different age, work- and educational background and had previously volunteered in OlutSatama.

The results showed that motivational factors differentiate clearly between a volunteer doing it for the first time and a person that has volunteered for multiple years. Results also showed that after the first experience the motivational factors are more driven by inner motivation. Social relations and the meaning of doing things together were also emphasized in the study. This concludes that the means of motivating a first time volunteer and a established volunteer in OlutSatama are to be different.