Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Yrkeshögskolan Arcada
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Yrkeshögskolan Arcada
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Psykosocialt välbefinnande hos unga medarbetare inom social- och hälsovården i Finland

Tabermann, Jenny (2018)

Avaa tiedosto
Jenny_Tabermann.pdf (766.4Kt)
Lataukset: 


Tabermann, Jenny
Yrkeshögskolan Arcada
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201801251620
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoitus on tarkastella psykososiaalista hyvinvointia suomalaisella sosiaali- ja terveysalalla, etenkin nuorten työntekijöiden näkökulmasta ajankohtaisen tutkimuksen pohjalta. Tutkimus kysymykset keskittyvät sekä nuorten työntekijöiden psykososiaaliseen hyvinvointiin sekä työnantajien mahdollisuuksiin vaikuttaa työntekijöiden psykososiaaliseen hyvinvointiin. Menetelmä on kvalitatiivinen kirjallisuuskatsaus abduktiivisellä tulossynteesillä. Tulokset antavat ymmärtää, että nuorten psykososiaalinen hyvinvointi, muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta näyttää samalta kuin muilla ikäryhmillä: työn arvostus ja sitoutuminen ovat korkealla tasolla, etenkin naisten keskuudessa, kun taas suhde johtoon vaatii työtä. Tulokset jotka eroavat nuorten kohdalla ovat epäsäännöllisiin työsuhteisiin ja väkivallan uhkaan liittyvät turvattomuuden tunteet. Epäsäännölliset työsopimukset eivät ainoastaan vaikuta nykyhetkeen, vaan vaikuttavat omaan kehittymiseen sekä uramahdollisuuksiin ja sitä kautta luovat epävarmuutta tulevaisuutta ajatellen. Työnantajan kannalta psykososiaalinen hyvinvointi on suurempi haaste kuin fyysinen hyvinvointi. Työnantaja voisi esimerkiksi luoda kokonaisvaltaisenhenkilöstöstrategian joka huomioi koko työntekijän uran yrityksessä sekä yrityksen toiminnan eri alueet. Yhteenveto: psykologinen omistajuus mahdollisena ratkaisumallina psykososiaaliselle hyvinvoinnille vaikuttaa sopivan tulosten perusteella. Psykologinen omistajuus lisää sitoutumista, hallintaa ja vastuunkantamista työssä ja luo näin tilanteen missä molemmat osapuolet työpaikalla voittavat.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste