Asumisyhteisön toimintakulttuurin muuttaminen taidelähtöisten menetelmien keinoin : esteet ja mahdollisuudet

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, voidaanko taidelähtöisillä menetelmillä muuttaa asumisyhteisön toimintakulttuuria. Taidelähtöisiä menetelmiä hyödyntävä kehittämishanke toteutettiin puolentoista vuoden mittaisena asunnottomuusjärjestön ylläpitämässä asumisyhteisössä vuosina 2015-2016. Hanke toteutettiin valtauttavana toimintatutkimuksena. Tutkimuksellisessa tarkastelussa olivat käytetyt menetelmät sekä asukkaiden ja henkilökunnan vuorovaikutus. Tutkimuksen aineisto koostuu empiirisestä aineistosta. Henkilökunnan, asukkaiden sekä taiteilijoiden laadullisista alku- ja loppuhaastatteluista, tutkimuspäiväkirjasta, toteutuskertojen havainnoista sekä lähdeaineistosta. Hankkeeseen palkatut näyttelijät toteuttivat erilaisia taidelähtöisiä työpajoja sekä tapahtumia asumisyhteisössä yhdessä työntekijöiden ja asukkaiden kanssa. Tapahtumat olivat avoimia kaikille asumisyhteisössä asuville.

Toimintakulttuuria ei kyetty muuttamaan hankkeen aikana. Työyhteisössä vallinnut luottamuksen puute sekä ristiriidat työn tavoitteissa muodostuivat suurimmaksi esteeksi hankkeen täysimittaiselle onnistumiselle. Valtaosa työntekijöistä lähestyi työprosessia riskien ja uhkien näkökulmasta, mikä vaikeutti taidelähtöisten menetelmien käyttöönottoa.

Henkilökunnalla ei ollut yhteistä visiota työn tavoitteista eikä hankkeessa käytettyjä menetelmiä sidottu riittävästi muuhun kehittämistyöhön. Esimiesten vahvempi osallistuminen hankkeeseen olisi saattanut antaa paremman lopputuloksen. Päihtyneiden asukkaiden osallistuminen tapahtumiin esti taiteilijoita pääsemästä syvemmälle taidelähtöisten menetelmien käyttämisessä, mutta mahdollisti kaikkien osallistumisen. Asukkaat ja henkilökunta kokivat hankkeen aikana pieniä muutoksia vuorovaikutuksessa sekä yhteisöllisyyden lisääntymisessä. Hyvänä jatkotutkimuksen aiheena olisi tutkia millaisia menetelmiä pitää käyttää, jotta päihde- ja mielenterveystyötä tekevät työntekijät uskaltavat päästää irti liiasta kontrollista.

The aim of this thesis was to examine, whether art-based methods can be applied in transforming the operational culture in a housing community. A year-and-half-long development project which utilized art-based methods was carried out in a housing community maintained by a homeless organization in 2015-2016. The project was conducted as an empowering action research. The focus of the study was on the methods employed as well as the interaction between the residents and the staff members. The material of the study consists of empirical material: qualitative interviews with the staff members, residents and artists conducted at the beginning and end of the project, research diary, observation of the actions, and source literature. Actors, who carried out various art-based workshops and events in the community together with the residents and employees, were hired in the project. The events were open to all residents of the housing community.

The operational culture of the community could not be changed during the project. The lack of trust which prevailed in the work community, in addition to the inconsistencies in the aims of the work formed the major obstacles to a full success of the project. A majority of the employees approached the work process from the perspective of risks and threats which complicated the implementation of the art-based methods.

The staff members did not share a common vision of the aims of the project and the methods used in the project remained unconnected from the rest of the development work. A stronger engagement of the superiors might have contributed to the better outcome of the project. Allowing the participation of intoxicated residents guaranteed equal opportunities for participation, but on the other hand hindered the artists from employing the art-based methods more profoundly. During the project the residents and staff members identified minor changes in terms of interaction and increase in communality. As a suggestion for a further research, it would be good to explore what kinds of methods could encourage the employees working in mental health and substance abuse services to loosen up their excessive control?