VAKANSSI- JA TYÖNIMIKEKOHTAISTEN KVALIFIKAATIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN : FREEPORT COBALT OY

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena on Freeport Cobalt oy:n Pulverituotannon työntekijöiden vakanssi- ja työnimikekohtaisten kvalifikaatioiden ja tukiprosessien edellyttämien kvalifikaatioiden määrittäminen sekä parhaan käytännön luominen kvalifikaatioiden määrittämiseksi Freeport Cobalt Oy:n muissa toiminnoissa.

Kvalifikaatioiden määrittäminen liittyy osaamisenhallintajärjestelmän käyttöönottoon ja tukee sekä Freeport Cobalt Oy:n päämäärää ylläpitää ja kehittää henkilöstön ammatillista osaamista, että henkilöstöstrategisia painopisteitä. Kvalifikaatioiden määrittäminen on organisaation strategian kannalta tärkeän osaamisen tunnistamista. Onnistuneella kvalifikaatioiden määrittämisellä luodaan edellytykset osaamisen kartoittamiselle ja henkilöiden osaamisen kehittämiselle.

Parhaan käytännön luomiseksi käytettiin toimintatutkimusta, jossa pyritään kehitykseen tutkimalla ja muuttamalla toimintatapoja. Toimintatutkimuksessa suunnittelu, toiminta, havainnointi ja diagnosointi seuraavat toisiaan jatkuvina sykleinä mahdollistaen toiminnan korjaamisen toteutuksen aikana.

Tutkimuksessa kaikkein tärkeimmäksi asiaksi kvalifikaatioiden määrittämisen kannalta nousi kvalifikaatiokäsitteen ymmärtäminen. Kvalifikaatioiden määritys jatkuu muissa toiminnoissa toimintatutkimuksella luodun parhaan käytännön mukaisesti ja Pulverituotannossa määritettyjä kvalifikaatioita hyödyntäen.

Aim of this thesis is to determinate qualifications for employee vacancies and job titles of Powder department of Freeport Cobalt Ltd and the qualifications, which support the requirements of the department. Aim is also to create the best practice for determining the qualifications of other departments of Freeport Cobalt Ltd.

Determination of qualifications is part of the introduction of knowledge management system and supports as well Freeport Cobalt Ltd's goal to maintain and develop the professional skills of the employee as the strategic priorities concerning human resources. Determination of qualifications means recognition of the necessary skills to organization strategy implementation. The successful determination of qualifications enables the identification and development of employee skills and knowledge.

Action research was used to create the best practice to determinate qualifications. Action research is studying the development and making changes in action. In action research, planning, action, observation and diagnosing follow each other in continuous cycles and enable development of action during the operation.

The most important matter for the determination of qualifications is to understand the concept of qualification. Determination of qualifications continues at other departments of Freeport Cobalt Ltd by making use to the best practice and qualifications of employee vacancies and job titles of Powder department.