Vaikuttavuutta etsimässä - Miten työterveyshuolto onnistuu tuottamaan vaikuttavaa terveyden edistämistä?

Abstract

Oletus on, että työterveyshuollolla on valtava potentiaali toimia vaikuttavana työpaikkojen kumppanina, etenkin kun sitä toteutetaan työterveyshuoltoa käsiteltävien lakien ja asetuk-sien mukaan, jossa vaikuttavuus nostetaan esille toistuvasti. Tutkimuksessa haluttiin tut-kia millä tekijöillä vaikuttavuutta syntyy. Teoreettisena taustana pidetään työpaikkaa ter-veyden edistämisen areenana ja terveyslähtöisyyttä, inspiraatiota on haettu myös Aron Antonovskyn yhteenkuuluvuuden teoriasta. Tutkimuksessa on haluttu saada laajempi ymmärrys työterveyshuollon vaikuttavuudesta ja työhyvinvoinnin merkityksestä. Tutkimus on toteutettu deduktiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla. Tutkimukseen on va-littu 10 tutkimusta jotka käsittelevät pääosin suomalaista työterveyshuollon vaikutta-vuutta, mutta myös työhyvinvoinnin vaikuttavuutta. Tuloksesi saatiin, että huolimatta, että tietoisuus työhyvinvoinnin merkityksestä on kas-vussa, harvassa työpaikassa pystytään toteuttamaan terveyttä edistävää ajattelutapaa. Haasteena on erityisesti, että työhyvinvointi on irrallinen osa strategiaa. Samoin työter-veyshuollon täyttä vaikuttavuutta ei saavuteta muun muassa koska mittaamisen välineet ovat haastavat. Työterveyshuolto nähdään edelleen irrallisena osana työhyvinvointia, jol-loin se ei pääse osaksi työpaikkojen todellista työhyvinvointia. Tulevaisuudessa tuliisi ke-hittää keinoja, miten voidaan mitata arvoa ja vaikuttavuutta työhyvinvoinnista, uusien mit-tareiden kehittäminen toisi vaikuttavampaa toimintaa. Lisäksi yhteistyön tiivistäminen, työterveyshuollon henkilöstön kouluttaminen ja resursointi toisi vaikuttavampaa toimin-taa