Muutosprosessin kuvaus työntekijöiden kokemana yhdessä Sopimusvuori Oy:n tehostetun tuen kuntoutuskodissa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata muutosprosessia yhdessä Sopimusvuori Oy:n tehostetun tuen kuntoutuskodissa työntekijöiden kokemana vuodesta 2006 alkaen. Tarkoituksena oli myös selvittää miten työntekijät kokivat päihdetyön integroituneen Sopimusvuoren kuntoutusideologiaan sekä millaisia tulevaisuuden kehitysideoita ja toiveita työntekijöillä on työstään.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmä oli avoin haastattelu. Haastattelimme neljää työntekijää, jokaista kahteen kertaan. Aineiston analyysimenetelmänä oli sisällönanalyysi. Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä ovat muutos, mielenterveysongelma, päihdeongelma, kaksoisdiagnoosi ja kokemukset.

Tuloksissamme työntekijöiden kokemukset muutosprosessista liittyivät ammattitaidon kehittämiseen, muutoksen laajuuteen, työnkuvan uudelleen muotoutumiseen, verkostoitumiseen, vaikutuksiin työyhteisössä ja muutoksen herättämiin tunteisiin. Päihdetyön integroitumisen Sopimusvuoren kuntoutusideologiaan työntekijät kokivat asukkaiden kuntoutustarpeen muutoksena, yksilöllisen kuntoutuksen ja yhteisöllisyyden yhteensovittamisena, arjen hallintana kuntoutusyhteisössä, työyhteisöön kohdistuvien vaatimusten vaikutuksina työnkuvaan, työnkuvan uudelleen muotoutumisena ja yhteistyön sujuvuutena. Työntekijöiden kehitysideat ja toiveet tulevaisuuden työstä liittyivät toiminnan kehittämiseen ja yhteistyöllisiin haasteisiin.

Opinnäytetyömme tuloksista löytyy runsaasti yhtäläisyyksiä aiempaan tutkimustietoon sekä teoreettiseen tietoon liittyen. Kehittämisehdotuksina on työyhteisön panostaminen jatkuvaan työn kehittämiseen työnohjauksella ja kehittämispäivillä. Työyhteisön tulisi kiinnittää huomiota rakentavaan ja avoimeen vuorovaikutukseen. Työyhteisön olisi hyvä luoda yhtenäiset linjaukset perustehtävästä ja sen toteuttamiskeinoissa. Työn tulisi olla yhdessä suunniteltua ja perusteltua, jotta sitä voisi toteuttaa johdonmukaisesti. Jatkotutkimukset eri tutkimusnäkökulmista tuottaisivat arvokasta tietoa, joka auttaisi ymmärtämään ilmiötä kokonaisvaltaisemmin myös asukkaiden ja muiden organisaatioiden näkökulmasta.

The main purpose of this thesis was to describe the transition process from 2006 onwards based on employees’ experiences in one of the Sopimusvuori rehabilitation homes. From 2008 onwards this Sopimusvuori rehabilitation home has specialized in treating patients with coexistences substance misuse and mental health problems. The second purpose of this thesis was to study how the employees experience the integration of substance abuse treatment methods with Sopimusvuori´s ideology of rehabilitation methods. We also studied the wishes and ideas of the employees considering their working environment prospects.

The method of this thesis was qualitative. Un-structured interviews were conducted four employees twice with each. The data were analyzed by using qualitative content analysis. The salient perceptions are transition, mental health problem, substance misuse, dual diagnosis and experiences.

The employees’ experiences of the transition process were related to the development of their expertise, scoping with the transition, restructured work description, networking, the transition based effects on the working community and emotional influences of the transition process. The integration of substance abuse rehabilitation method with the rehabilitation ideology of Sopimusvuori forced the rehabilitation home to adjust previous rehabilitation methods to fit for the new residents. Individual and communal rehabilitation co-ordination, time management in everyday life, the demands on working community, re-formation of the job description and co-operation were brought up in employees’ experiences. The employees had hopeful prospects to develop their operational mode and networking.

The results of this thesis were compared with former studies. We propose that the working community pays attention to the dialogical interaction as the ongoing transition process is proceeding. It is important that employees manage to create consistent and congruent definition in the foundations of their job description. In future it would be interesting to study how the rehabilitation home eventually adapted to the major change and what kind of rehabilitation method they ended up with.