Kehityskeskusteluilla puhtia lastensuojeluyksikön arkeen
Palomaa, Miia (2018)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803283892
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201803283892
Tiivistelmä
Lastensuojelutyö on haasteellista ja vaatii työntekijältä muuntautumiskykyä ja jatkuvaa kehittymistä. Työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen panostaminen on tärkeää lastensuojelun haastavissa tilanteissa. Toimivat kehityskeskustelukäytänteet voivat edistää työhyvinvointia.
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää yhden lastensuojeluyksikön kehityskeskustelukäytänteitä sekä esimiesten keinoja tukea alaisten jaksamista ja
työhyvinvointia niiden avulla. Tarkoitus oli selvittää, millaisista asioista ja tekijöistä rakentuu hyvä kehityskeskustelu sekä luoda yhdessä työyhteisön kanssa toimiva mallipohja keskustelulle.
Kehittämistyö toteutettiin yhteen lastensuojeluyksikköön, jossa työskentelee 13 työntekijää. Kaikki työntekijät osallistuivat kehittämistyöhön. Kehittämistyössä oli tutkimuksellisen kehittämisen piirteitä. Aineisto kerättiin lastensuojeluyksikön työntekijöiltä toiminnallisissa ryhmissä kevään ja syksyn 2017 aikana. Aineisto kerättiin käyttämällä osallistavia menetelmiä; aivoriihi (N=13) ja learning cafe-menetelmä (N=13). Kehityskeskustelulomake muotoutui yhteiseen pohdintaan perustuen ja lomakkeen arviointiin (N=5) valikoitui viisi työntekijää; esimiehet ja yksi työntekijä jokaisesta osastosta.
Aineistoja analysoitiin teemoittelun avulla. Kehittämistyön tuloksista ilmeni, että kehityskeskusteluihin ja niiden onnistumiseen vaikuttaa erityisesti huolellinen valmistautuminen, ja esimiehellä on siinä merkittävä asema. Onnistunut kehityskeskustelu voi tukea alaisten jaksamista ja työhyvinvointia. Lisäksi kehittämistyön tuloksena tuotettiin mallipohjat kehityskeskusteluille sekä työntekijöille että esimiehille.
Kehitetty kehityskeskustelun mallipohja sekä muut tässä opinnäytetyössä esitellyt kehittämistyön tulokset ovat sovellettavissa myös muihin lastensuojelu- sekä sosiaali- ja terveysalan yksiköihin. Kehityskeskusteluihin panostamalla voidaan saada lisää puhtia lastensuojeluyksikön arkeen.
Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää yhden lastensuojeluyksikön kehityskeskustelukäytänteitä sekä esimiesten keinoja tukea alaisten jaksamista ja
työhyvinvointia niiden avulla. Tarkoitus oli selvittää, millaisista asioista ja tekijöistä rakentuu hyvä kehityskeskustelu sekä luoda yhdessä työyhteisön kanssa toimiva mallipohja keskustelulle.
Kehittämistyö toteutettiin yhteen lastensuojeluyksikköön, jossa työskentelee 13 työntekijää. Kaikki työntekijät osallistuivat kehittämistyöhön. Kehittämistyössä oli tutkimuksellisen kehittämisen piirteitä. Aineisto kerättiin lastensuojeluyksikön työntekijöiltä toiminnallisissa ryhmissä kevään ja syksyn 2017 aikana. Aineisto kerättiin käyttämällä osallistavia menetelmiä; aivoriihi (N=13) ja learning cafe-menetelmä (N=13). Kehityskeskustelulomake muotoutui yhteiseen pohdintaan perustuen ja lomakkeen arviointiin (N=5) valikoitui viisi työntekijää; esimiehet ja yksi työntekijä jokaisesta osastosta.
Aineistoja analysoitiin teemoittelun avulla. Kehittämistyön tuloksista ilmeni, että kehityskeskusteluihin ja niiden onnistumiseen vaikuttaa erityisesti huolellinen valmistautuminen, ja esimiehellä on siinä merkittävä asema. Onnistunut kehityskeskustelu voi tukea alaisten jaksamista ja työhyvinvointia. Lisäksi kehittämistyön tuloksena tuotettiin mallipohjat kehityskeskusteluille sekä työntekijöille että esimiehille.
Kehitetty kehityskeskustelun mallipohja sekä muut tässä opinnäytetyössä esitellyt kehittämistyön tulokset ovat sovellettavissa myös muihin lastensuojelu- sekä sosiaali- ja terveysalan yksiköihin. Kehityskeskusteluihin panostamalla voidaan saada lisää puhtia lastensuojeluyksikön arkeen.