Henkilöstötutkimuksen tulosten tutkinta ja analysointi, case Oras Oy - Osasto X
Torikka, Wilhelmiina (2018)
Torikka, Wilhelmiina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804044104
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804044104
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia ja analysoida henkilöstötutkimuksen tuloksia Oras Oy:n yhdellä osastolla. Osaston tutkimustulokset olivat vuonna 2017 olleet hieman heikommat kuin muiden osastojen tulokset, joten opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mistä nämä tulokset johtuivat ja miten voitaisiin toimia henkilöstötyytyväisyyden parantamiseksi. Oras Oy on Raumalla toimiva talotekniikan vesikalusteita valmistava yritys.
Henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavat niin monet asiat, että kaiken tutkiminen yhdessä opinnäytetyössä olisi hyvin hankalaa. Tämän vuoksi opinnäytetyön pääpainoksi on rajattu henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät esimiestyön näkökulmasta.
Opinnäytetyön teoriassa käsitellään henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä työhyvinvoinnin, esimiestyön ja organisaatiokulttuurin kannalta. Esimiestyötä käsitellään osuudessa johtamisen ja osastojohtamisen osalta erikseen.
Työn tutkimuksellisessa osiossa käsitellään edellistä henkilöstötutkimusta kohdeyrityksessä. Työn tutkimus tehtiin teettämällä osaston henkilöstölle tutkimuskysely, jonka avulla pyrittiin löytämään vastauksia tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksellisessa osiossa esitetään myös vastaukset ja analyysi suoritetusta tutkimuskyselystä
Työn lopussa esitetään mahdollisia keinoja käyttää tuloksia muutostoimenpiteisiin, jotta saavutettaisiin haluttu tavoitetulos tulevissa henkilöstötutkimuksissa opinnäytetyön aiheen kattamalta osalta. Mahdolliset muutostoimenpiteet on luotu avuksi osastolla aloittaneelle uudelle esimiehelle, eivätkä niinkään suoriksi muutostoimenpiteiksi vanhoihin toimintatapoihin.
Henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavat niin monet asiat, että kaiken tutkiminen yhdessä opinnäytetyössä olisi hyvin hankalaa. Tämän vuoksi opinnäytetyön pääpainoksi on rajattu henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät esimiestyön näkökulmasta.
Opinnäytetyön teoriassa käsitellään henkilöstötyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä työhyvinvoinnin, esimiestyön ja organisaatiokulttuurin kannalta. Esimiestyötä käsitellään osuudessa johtamisen ja osastojohtamisen osalta erikseen.
Työn tutkimuksellisessa osiossa käsitellään edellistä henkilöstötutkimusta kohdeyrityksessä. Työn tutkimus tehtiin teettämällä osaston henkilöstölle tutkimuskysely, jonka avulla pyrittiin löytämään vastauksia tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksellisessa osiossa esitetään myös vastaukset ja analyysi suoritetusta tutkimuskyselystä
Työn lopussa esitetään mahdollisia keinoja käyttää tuloksia muutostoimenpiteisiin, jotta saavutettaisiin haluttu tavoitetulos tulevissa henkilöstötutkimuksissa opinnäytetyön aiheen kattamalta osalta. Mahdolliset muutostoimenpiteet on luotu avuksi osastolla aloittaneelle uudelle esimiehelle, eivätkä niinkään suoriksi muutostoimenpiteiksi vanhoihin toimintatapoihin.