Organisaation muutos ja henkilöstön osallistaminen Kantasairaalahankkeessa
Vähäkangas, Iida (2018)
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804064207
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804064207
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri, jonka keskussairaala sijaitsee Hämeenlinnassa. Tällä hetkellä käynnissä on Kantasairaalahanke, jossa tarkoituksena on rakentaa uusi sairaala.
Työssä analysoidaan henkilökunnalle tehdyn kyselyn vastauksia ja selvitetään mitä henkilökunnan mielestä tarkoittaa ainutlaatuinen asiakaskokemus, mitä Kantasairaalahankkeen tavoitteita he pitävät tärkeimpinä ja mitä toimintoja uuteen Kantasairaalaan tulisi sijoittaa. Tämän lisäksi halutaan selvittää, kuinka henkilöstö tulisi osallistaa organisaatiossa tapahtuvaan muutokseen. Opinnäytetyössä käsitellään henkilökunnalle tehdyn kyselyn tuloksia ammatti- ja ikäryhmittäin.
Teoriaosuudessa käsitellään organisaation muutosta ja henkilöstön osallistamista. Kuinka organisaation sisällä tapahtuvia muutoksia tulisi tehdä ja miten henkilöstö osallistetaan siihen. Työssä käydään myös läpi erilaisia vertailukohteita, joissa on toteutettu henkilöstön osallistamista.
Työssä analysoidaan henkilökunnalle tehdyn kyselyn vastauksia ja selvitetään mitä henkilökunnan mielestä tarkoittaa ainutlaatuinen asiakaskokemus, mitä Kantasairaalahankkeen tavoitteita he pitävät tärkeimpinä ja mitä toimintoja uuteen Kantasairaalaan tulisi sijoittaa. Tämän lisäksi halutaan selvittää, kuinka henkilöstö tulisi osallistaa organisaatiossa tapahtuvaan muutokseen. Opinnäytetyössä käsitellään henkilökunnalle tehdyn kyselyn tuloksia ammatti- ja ikäryhmittäin.
Teoriaosuudessa käsitellään organisaation muutosta ja henkilöstön osallistamista. Kuinka organisaation sisällä tapahtuvia muutoksia tulisi tehdä ja miten henkilöstö osallistetaan siihen. Työssä käydään myös läpi erilaisia vertailukohteita, joissa on toteutettu henkilöstön osallistamista.