Porin kaupunginsairaalan pitkäaikaisosastojen hoitohenkilöstön kokemukset tykytoimenpiteiden vaikutuksesta työkykyyn

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja kuvata, mitkä ovat hoitohenkilöstön kokemukset tykytoimenpiteiden vaikutuksesta omaan työkykyynsä. Tarkoituksena oli myös selvittää, missä määrin työntekijät hyödyntävät tykytoimintaa ja miten sitä voitaisiin kehittää. Tuloksia voidaan hyödyntää kehitettäessä hoitohenkilökunnan tarvitsemia tykytoimenpiteitä.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella Porin kaupunginsairaalan osastojen 7-12 henkilökunnalta. Jokaiselle osastolle lähetettiin 18 kyselylomaketta ja niistä palautui 65 kappaletta. Vastausprosentti oli 60. Opinnäytetyön tulokset analysoitiin käyttäen tilastollista analysointitapaa ja sisällön analyysiä. Tulokset esitettiin prosentteina ja kuvioina.

Tämän opinnäytetyön tulosten mukaan suurin osa työntekijöistä koki, että tykytoimintaa oli liian vähän. Työntekijöille järjestettävää tykytoimintaa kohdistettiin eniten virkistystoimintaan ja henkilökunnan ammatilliseen osaamiseen. Myös näitä tykytoimintoja henkilökunta oli hyödyntänyt eniten. Merkittävämmäksi kuormitustekijäksi työntekijät nostivat fyysisesti liian raskaan työn. Merkittävämmäksi työssä jaksamista edistäväksi tekijäksi osoittautui hyvä työilmapiiri. Työntekijät näkivät oman työkykynsä kannalta merkittävimmiksi sellaiset tykytoimet, jotka liittyivät työympäristön parannuksiin, työmotivaation edistämiseen ja liikuntatoimintaan. Myös henkilöstön kehittäminen erilaisilla koulutuksilla ja työnkuormituksen säätely koettiin merkittäväksi oman työssä jaksamisen kannalta. Tulosten mukaan eniten kehitettävää nähtiin yleisesti tykytoiminnan määrässä.

Tutkimustulokset antavat tietoa tykytoiminnan tarpeesta ja kehittämisideoita suunniteltaessa tulevaisuuden tykytoimintaa.

PORI CITY HOSPITAL LONG-TERM WARD NURSING STAFFS EXPERIENCE WORKPLACE HEALTH PROMOTION AND THE IMPACT OF WORK ABILITY

The purpose of this thesis was to find out and describe the experiences of nursing staff about workplace health promotion and how they think it affects their ability to work. The goal was also to find out how much they take advantage of workplace health promotion and how it could be developed. The aim is to benefit from the results of the thesis in developing the workplace health promotion.

The data was collected by semi-structured questionnaires from the nursing staff at the Pori city hospital, wards 7-12. 18 questionnaires were delivered to every ward and 65 questionnaires were returned. The response rate was then 60. The structured questions were analysed statistically and the open questions were analysed by content analysis. The results were presented as per cent and as graphic.

According to the results, most of the nursing staff thought that there wasn’t enough workplace health promotion. The workplace health promotion was mostly focused on recreation and professional education. Those workplace health promotions were also the ones used most. The most prominent stress factor in the job was physically heavy work. The most remarkable point in endurance in work was the good atmosphere in the workplace. The nursing staff considered that the most significant workplace health promotion in their endurance in work was related to the working environment, furtherance of work motivation and exercise activity. Also the skills of developing of staff’s skills with education and diminishing the stress factors seemed important. According to the results, the thing that needs developing the most was the amount of workplace health promotion.

These results give information needed of workplace health promotion and give some ideas how to develop the workplace health promotion in the future.