Lääkäreiden mielikuva vuokratyöyrityksistä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mielikuvia lääketieteen opiskelijoilla, yleislääkäreillä sekä erikoislääkäreillä on vuokratyöyrityksiä kohtaan ja millaisia mielipide-eroja vastaajaryhmien välillä on. Opinnäytetyössä selvitettiin myös, kuinka moni tutkimukseen vastanneista on työskennellyt vuokratyöyrityksessä aiemmin ja poikkeavatko heidän mielikuvansa vuokratyöyrityksistä verrattuna niihin, jotka eivät ole koskaan työskennellyt vuokratyöyrityksissä. Työn toimeksiantajana toimi Medikumppani Oy, joka on lääkäreiden, erikoislääkäreiden ja hammaslääkäreiden valtakunnallisesti toimiva henkilöstöpalveluyritys.

Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin Helsingin Lääketiedepäivillä 10.-12.1.2018. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin kyselylomaketta hyödyntäen. Kyselyyn saatiin vastauksia 923 henkilöltä.

Opinnäytetyön teoreettisessa osassa keskityttiin kolmeen eri osaan, joita olivat vuokratyö, työnantajamielikuva sekä vuokratyön rekrytointiprosessi. Tietoperusta kerättiin sähköisten lähteiden sekä kirjallisuuden pohjalta.

Tutkimuksesta selvisi, että kilpailukykyinen palkkaus, joustavuus ja mielenkiintoiset työpaikat kuvasivat suurimman osan mielestä hyvin vuokratyöyrityksiä. Sanansa mittaisuus, hyvät uramahdollisuudet ja luotettavuus olivat sen sijaan mielikuvia, joissa yli puolet ammattiryhmien vastaajista eivät osanneet sanoa, kuvaako mielikuva vuokratyöyrityksiä hyvin vai huonosti. Ammattiryhmien välillä ei ollut suuria mielipide-eroja.

Työn tuloksia voidaan hyödyntää toimeksiantajayritys Medikumppanin päivittäisen liiketoiminnan parantamisessa. Erityisesti hyvien uramahdollisuuksien esilletuonti urapolun muodossa on tutkijoiden mielestä hyvä keino erottautua kilpailijoista ja tehdä enemmän rekrytointeja.

The aim of this thesis is to clarify what kind of perceptions medicine students, general practitioners and medical specialists have towards staff-hiring companies. In addition, this thesis examines the number of respondents who have previously worked in staff-hiring companies and whether their perceptions differ from people who have no experience of working in such companies. This thesis was commissioned by Medikumppani Oy which is nationally operating staff-hiring company in health care area.

The research was conducted by using quantitative survey method in Helsinki Lääkäri Expo in January 10 – 12, 2018. The data collection method used was questionnaire. The total number of respondents was 923.

The theory of this thesis consists of three parts: staff-hiring, employer image and the recruiting process. Theory was collected from literature and different internet sources.

Based on the informants answers, competitive salary, flexibility and interesting working places described staff-hiring companies well. On the other hand, over half of the study group was not able to say whether true to one’s word, good career prospects and reliability matched the image of staff-hiring companies or not. Although the study group consisted of medicine students, general practitioners and medical specialists, there were no significant differences in their opinions.

The results of the thesis can be utilized by the principal company Medikumppani Oy to improve their daily business. A positive way to stand out from the competitors and to make more recruitments is to highlight good career opportunities such as a clear career path.