En organisationskultur som stöder socialisationen

Abstract

Många forskare har påvisat betydelsen av en distinkt organisationskultur för organisationens framgång. En delad uppfattning av verkligheten utgör grunden för organisationskulturen. Via socialisationen internaliserar den nya medarbetaren de grundläggande värderingarna och förbinder sig till den existerande kulturen inom organisationen. Socialisationen är med andra ord en avgörande faktor för en resultatrik organisationskultur. Syftet med det här arbetet är att öka förståelsen för hur en organisation kan stöda den nya medarbetarens organisationssocialisation. Målet är att utveckla en modell av en organisationskultur som stöder socialisationen. Arbetet utgår från problemformuleringen: Vilka faktorer kan stöda den nya medarbetarens organisationssocialisation? Som metod användes litteraturstudie (n=15). Genom en kvalitativ innehållsanalys av materialet identifierades information, mentorskap, socialt kapital, acceptans och uppskattning samt utvecklingsmöjligheter som socialisations stödande faktorer. Organisationskunskap och meningsfullhet framkom som de beståndsdelar som organisationskulturen bör erbjuda den nya medarbetaren för att möjliggöra en framgångsrik organisationssocialisation. Modellen av en organisationskultur som stöder socialisationen, utvecklades från de faktorer och kategorier som framkom via innehållsanalysen.

Monet tutkijat ovat osoittaneet selväpiirteisen organisaatiokulttuurin merkityksen organisaation menestymiselle. Yhteinen käsitys todellisuudesta on organisaatiokulttuurin perusta. Sosialisaation kautta uusi työntekijä sisäistää organisaation perusarvot ja sitoutuu organisaation nykyiseen kulttuuriin. Toisin sanoen sosialisaatiosta tulee tuloksellisen organisaatiokulttuurin ratkaiseva tekijä. Tämän työn tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten organisaatio voi tukea uuden työntekijän organisaatiososialisaatiota. Työn tavoitteena on kehittää malli sosialisaatiota tukevasta organisaatiokulttuurista. Tutkimusongelma on muodostanut lähtökohdan tälle työlle: Mitkä tekijät voivat tukea uuden työntekijän organisaatiososialisaatiota? Käytetty menetelmänä on kirjallisuustutkimus (n=15). Laadullisen sisällönanalyysin avulla tunnistettiin sekä informaatio, mentorointi, sosiaalinen pääoma, hyväksyntä ja arvostus että kehitysmahdollisuudet sosialisaatiota tukevina tekijöinä. Organisaatioosaaminen ja merkityksellisyys paljastuivat elementeiksi, jotka organisaatiokulttuurin tulisi tarjota tulokkaalle menestyksellisen organisaatiososialisaation mahdollistamiseksi. Malli sosialisaatiota tukevasta organisaatiokulttuurista kehitettiin sisällönanalyysissa esiin tulleista tekijöistä ja elementeistä.