Asiantuntijaterveydenhoitaja- työskentelyn merkitys työhyvinvoinnille

Abstract

Terveydenhuoltoalalla työurien pidentämiseen on tarve. Tarpeeseen vastaamisen keskeisenä edellytyksenä nähdään työhyvinvoinnin parantaminen. Merkittävänä työhyvinvointia edistävänä asiana nähdään asiantuntijuuden kehittyminen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää asiantuntijaterveydenhoitajien näkemyksiä asiantuntijuudesta sekä kokemuksia asiantuntijuuden vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa asiantuntijaterveydenhoitaja työmuodon sekä asiantuntijaterveydenhoitajien työhyvinvoinnin kehittämiseen. Opinnäytetyön tilaaja on Hämeenlinnan kaupunki.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisesti. Aineisto kerättiin ryhmähaastatteluna, ja haastattelumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.

Asiantuntijaterveydenhoitajuus koetaan jatkuvana ammatillisena kehittymisenä. Asiantuntijuus näyttäytyy aktiivisena tiedon hakemisena sekä sen jakamisena. Asiantuntijuuden vaikutus nähdään työhyvinvointia enemmän lisäävänä kuin sitä heikentävänä tekijänä.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää asiantuntijaterveydenhoitajatyömuodon kehittämisen tukena sekä hyödyntää Hämeenlinnan kaupungilla työskentelevien asiantuntijaterveydenhoitajien työhyvinvoinnin parantamiseksi.

There is a need to extend careers in the health care field. To meet this need, a key prerequisite is to improve well-being at work. An important factor in promoting well-being at work is the development of expertise.

The purpose on this Bachelor's thesis was to investigate specialist public health nurses' opinions about expertise, and to gather nurses' experiences of expertise on their well-being at work. The aim of the thesis was to provide information in order to improve specialist public health nurses' work and their well-being at work. The thesis was commissioned by the City of Hämeenlinna.

The method used to gather the data for this study was qualitative method. The data was collected in a group interview, in which the interviewing method used was theme interview. The data was analyzed using qualitative content analysis.

Specialist public health nursing was experienced as ongoing professional development. Expertise presented as an active search for information, as well as information sharing. The effects of expertise on well-being at work were more positive than negative.

The results of this thesis can be used to support the development of specialist public health nurses' work. The results can also be used to improve the work wellbeing of the city of Hämeenlinna's specialist public nurses.