Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Vuorovaikutuksellinen ryhmä työhyvinvoinnin tukena

Junnila, Anita (2018)

Avaa tiedosto
Junnila_Anita.pdf (1.417Mt)
Lataukset: 


Junnila, Anita
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804255491
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia vuorovaikutuksellisen ryhmän vaikutusta työhyvinvointiin. Tutkimus tehdään Kotkan kaupungin varhaisen tuen palvelun käyttöön. Ryhmän pohjana toimii ICDP - Kannustava vuorovaikutus -ohjelma, International Child Development Programme. Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin sekä strukturoidun ICDP:n palautelomakkeen, että vapaamuotoisen palautelomakkeen avulla ryhmän tapaamisten jälkeen. Aineisto käsiteltiin nimettömänä. Vuorovaikutuksellinen ryhmä toimi syksyllä 2017 Kotkan kaupungin varhaisen tuen yksikössä. Vuorovaikutukselliseen ryhmään osallistuivat yksikön työntekijät. Ryhmä kokoontui kuusi kertaa eri teemoin ICDP :n seitsemää sensitiivisyyden vahvistamisen periaatteita ja kahdeksaa vuorovaikutusteemaa mukaillen. Tutkimusmateriaali kerättiin ryhmän päättymisen jälkeen palautelomakkeilla. Opinnäytetyön tutkimustuloksena todetaan, että vuorovaikutuksellinen ryhmä tukee työhyvinvointia työyhteisössä. Ryhmä koettiin työyhteisöä tiivistävänä ja ryhmä lisäsi erilaisuuden hyväksymistä ja ymmärrystä sekä antoi välineitä myös työhön asiakastilanteissa. Ryhmän jäsenet kokivat tulleensa hyväksytyiksi ja kuulluiksi luottamuksellisen ilmapiirin sisältävässä ryhmässä. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että vuorovaikutuksellisen ryhmän hyödyntäminen työhyvinvointia edistävänä välineenä kannattaa, sillä se antaa merkittävää tukea työhyvinvointiin ja työmotivaatioon. Lisäksi voidaan todeta ICDP-ohjelman eli kannustavan vuorovaikutusohjelman olevan hyvä pohja ryhmätoiminnalle työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Sensitiivisyyden, empatiakyvyn sekä uudelleen määrittelyn merkityksen ymmärtämisen ja toisen ihmisen käyttäytymisen hyväksyminen sekä syy- ja seuraussuhteiden oivaltaminen vahvistavat työhyvinvointia myös muualla kuin sosiaali- ja terveysalalla
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste