Teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemukset työympäristöstä työhyvinvoinnin näkökulmasta
Järvinen, Kaisa; Vainionpää, Emilia (2018)
Järvinen, Kaisa
Vainionpää, Emilia
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804265556
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804265556
Tiivistelmä
Seinäjoen keskussairaalan teho-osaston hoitohenkilökunta muuttaa uusiin tiloihin huhtikuussa 2018. Teho-osaston ympäristöstä on paljon tutkittua tietoa potilaiden näkökulmasta, mutta aihetta on tutkittu vähemmän hoitohenkilökunnan näkökulmasta.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työympäristön merkityksestä työhyvinvoinnille. Tavoitteena on tuottaa tie-toa, jota voi hyödyntää hoitotyön työympäristöjen kehittämisessä edistäen samalla hoitohenkilökunnan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tutkimuskysymys on: Millaisia kokemuksia teho-osaston hoitohenkilökunnalla on työympäristöstään työhyvinvoinnin näkökulmasta?
Aineistonkeruumenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin fokusryhmähaastattelua, johon kysymykset luotiin teemoittain. Aineisto käsiteltiin induktiivisella sisällönana-lyysilla. Haastateltavia oli kymmenen (n=10).
Opinnäytetyön tuloksissa yläluokiksi muodostuivat: hyvin suunniteltu fyysinen työ-ympäristö edistää, hyvä sosiaalinen työympäristö tukee hoitohenkilökunnan työhy-vinvointia sekä hoitohenkilökunta kokee psyykkisen työympäristön tärkeäksi työhy-vinvoinnin näkökulmasta. Johtopäätöksiksi muodostuivat 1. Työympäristöllä on merkittävä vaikutus hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin, joten työympäristöjen ke-hittämiseen tulisi panostaa. 2. Työtilojen säädeltävyys edistää hoitohenkilökunnan työhyvinvointia parantamalla ergonomiaa, vähentämällä rasitusta ja helpottamalla työntekoa. 3. Hyvä sosiaalinen työympäristö kompensoi fyysisen työympäristön puutteet. Teho-osaston hoitohenkilökunnan työympäristö muuttuu, joten jatkossa tulisi tutkia, miten työympäristöjen muutos on vaikuttanut työhyvinvointiin ja onko uusi työympäristö parempi työhyvinvoinnin toteutumisen näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyön tutkimustuloksia voi hyödyntää tutkittaessa työympäristöjen ja työhy-vinvoinnin kehittämistä sairaaloiden teho-osastoilla.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työympäristön merkityksestä työhyvinvoinnille. Tavoitteena on tuottaa tie-toa, jota voi hyödyntää hoitotyön työympäristöjen kehittämisessä edistäen samalla hoitohenkilökunnan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tutkimuskysymys on: Millaisia kokemuksia teho-osaston hoitohenkilökunnalla on työympäristöstään työhyvinvoinnin näkökulmasta?
Aineistonkeruumenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin fokusryhmähaastattelua, johon kysymykset luotiin teemoittain. Aineisto käsiteltiin induktiivisella sisällönana-lyysilla. Haastateltavia oli kymmenen (n=10).
Opinnäytetyön tuloksissa yläluokiksi muodostuivat: hyvin suunniteltu fyysinen työ-ympäristö edistää, hyvä sosiaalinen työympäristö tukee hoitohenkilökunnan työhy-vinvointia sekä hoitohenkilökunta kokee psyykkisen työympäristön tärkeäksi työhy-vinvoinnin näkökulmasta. Johtopäätöksiksi muodostuivat 1. Työympäristöllä on merkittävä vaikutus hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin, joten työympäristöjen ke-hittämiseen tulisi panostaa. 2. Työtilojen säädeltävyys edistää hoitohenkilökunnan työhyvinvointia parantamalla ergonomiaa, vähentämällä rasitusta ja helpottamalla työntekoa. 3. Hyvä sosiaalinen työympäristö kompensoi fyysisen työympäristön puutteet. Teho-osaston hoitohenkilökunnan työympäristö muuttuu, joten jatkossa tulisi tutkia, miten työympäristöjen muutos on vaikuttanut työhyvinvointiin ja onko uusi työympäristö parempi työhyvinvoinnin toteutumisen näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyön tutkimustuloksia voi hyödyntää tutkittaessa työympäristöjen ja työhy-vinvoinnin kehittämistä sairaaloiden teho-osastoilla.