Harrastajamuusikoiden sitoutuminen
Moilanen, Vilma (2018)
Moilanen, Vilma
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804295883
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804295883
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan harrastajamuusikoiden sitoutumista soittamiseen yhtyeissä. Opinnäytetyön kohderyhmänä on harrastajamuusikkoja, jotka harrastavat soittamista oman päivätyönsä ohessa. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää niitä asioita, jotka vai-kuttavat harrastussoittamiseen sitoutumiseen ja mitä motivaatiotekijöitä soittamiseen liittyy.
Sitoutuminen työhön, organisaatioon tai johonkin muuhun toimintaan on tekijä, joka lisää sitoutuneen henkilön halua pysyä mukana toiminnassa. Sitoutunut henkilö nauttii kuulumi-sestaan kyseiseen organisaatioon ja samalla hänen sitoutumisensa lisää positiivisia tuntemuksia organisaatioita kohtaan. Sitoutumisen kohteena oleva organisaatio hyötyy myös toimintaan mukaan sitoutuneiden henkilöiden sitoutumisesta, koska henkilöiden halu toimia mukana ja edistää organisaation toimintaa lisää organisaatioin tehokkuutta ja toimintaa.
Sitoutumista lähellä oleva käsite, motivaatio, on tekijä, joka vaikuttaa myös henkilöiden haluun toimia osana organisaatioita. Motivaatioon vaikuttavat henkilön sisäsyntyiset asiat, mutta motivaatioon voidaan vaikuttaa myös ulkoapäin. Motivaatio, samoin kuin sitoutumi-nen, vaikuttaa henkilön positiivisiin tuntemuksiin.
Opinnäytetyö toteutetaan laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä on kolme sitoutumista käsittelevää teoriaa; Meyerin ja Allenin kolmen komponentin malli, Morrow´n viisi ulottuvuutta ja Cohenin neljän komponentin malli. Motivaatioteoriana opinnäytetyössä on Decin ja Ryanin itsemääräyty-vyysteoria. Lisäksi opinnäytetyön aineiston analyysissä käytetään muuta sitoutumiseen ja motivaatioon liittyvää teoreettista tietoa.
Tuloksena tästä opinnäytetyöstä voi sanoa, että harrastustoimintaan sitoutumiseen vaikuttavat samat asiat kuin työhön tai organisaatioon sitoutumiseen. Harrastustoimintaan sitou-tuminen edellyttää henkilön henkilökohtaista positiivista suuntautumista sitoutumisen koh-teeseen. Motivoituminen toimintaan edellyttää henkilökohtaista innostusta ja tahtoa olla mu-kana ja pysyä toiminnassa. Sekä sitoutumiseen että motivoitumiseen vaikuttavat henkilön sisäinen positiivinen tahtotila ja tunne siitä, että hän saa mukana olosta itselleen hyvää oloa.
Sitoutuminen työhön, organisaatioon tai johonkin muuhun toimintaan on tekijä, joka lisää sitoutuneen henkilön halua pysyä mukana toiminnassa. Sitoutunut henkilö nauttii kuulumi-sestaan kyseiseen organisaatioon ja samalla hänen sitoutumisensa lisää positiivisia tuntemuksia organisaatioita kohtaan. Sitoutumisen kohteena oleva organisaatio hyötyy myös toimintaan mukaan sitoutuneiden henkilöiden sitoutumisesta, koska henkilöiden halu toimia mukana ja edistää organisaation toimintaa lisää organisaatioin tehokkuutta ja toimintaa.
Sitoutumista lähellä oleva käsite, motivaatio, on tekijä, joka vaikuttaa myös henkilöiden haluun toimia osana organisaatioita. Motivaatioon vaikuttavat henkilön sisäsyntyiset asiat, mutta motivaatioon voidaan vaikuttaa myös ulkoapäin. Motivaatio, samoin kuin sitoutumi-nen, vaikuttaa henkilön positiivisiin tuntemuksiin.
Opinnäytetyö toteutetaan laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä on kolme sitoutumista käsittelevää teoriaa; Meyerin ja Allenin kolmen komponentin malli, Morrow´n viisi ulottuvuutta ja Cohenin neljän komponentin malli. Motivaatioteoriana opinnäytetyössä on Decin ja Ryanin itsemääräyty-vyysteoria. Lisäksi opinnäytetyön aineiston analyysissä käytetään muuta sitoutumiseen ja motivaatioon liittyvää teoreettista tietoa.
Tuloksena tästä opinnäytetyöstä voi sanoa, että harrastustoimintaan sitoutumiseen vaikuttavat samat asiat kuin työhön tai organisaatioon sitoutumiseen. Harrastustoimintaan sitou-tuminen edellyttää henkilön henkilökohtaista positiivista suuntautumista sitoutumisen koh-teeseen. Motivoituminen toimintaan edellyttää henkilökohtaista innostusta ja tahtoa olla mu-kana ja pysyä toiminnassa. Sekä sitoutumiseen että motivoitumiseen vaikuttavat henkilön sisäinen positiivinen tahtotila ja tunne siitä, että hän saa mukana olosta itselleen hyvää oloa.